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2025/10/19 06/38/02

哈喽，各位正在为上海落户打拼的朋友们！特别是通过人才引进渠道、已经在虹口区或闸北区（现已并入静安区）提交申请的小伙伴，心里可能都有一个共同的疑问：看到落户公示了，我能不能立刻换工作？ 这事儿可真不是一拍脑袋就能决定的，今天咱们就一起把这里面的门道捋清楚！

一、落户公示期，到底意味着什么？

首先咱们得明白，“公示”并不等于“落户成功”。人才引进落户的公示期一般是5天，比如虹口区2025年10月的一批名单，公示期就是从10月16日到10月20日。这期间主要是向社会公开征求意见，如果没人提出异议，你的申请才算正式通过了审批。

在公示这个节骨眼上，你的劳动关系还是非常敏感的。因为整个落户申请是以当前用人单位为主体来提交的。简单说，人社局之所以批准你的落户申请，是基于你与当前这家单位建立的劳动关系以及你为该单位所做的贡献。

所以，在公示期间，乃至整个材料审核阶段，强烈建议不要主动换工作。如果在这个关键节点离职，意味着你的劳动主体发生了变化，很可能会导致落户申请中断甚至失败。

二、不同落户方式，对离职的规定差别很大！

这也是最容易踩坑的地方！大家一定要对号入座，看看自己走的是哪种落户途径，要求完全不同。

落户方式	公示/落户后能否立即离职？	关键影响因素和风险
人才引进落户	公示结束后，通常可以	需关注是否与公司签有服务协议（如约定干满几年，否则赔违约金）。
居转户（普通）	公示结束后，通常可以	公司主体任务已完成，一般无影响。
居转户（临港/张江）	强烈不建议	政策明确要求落户后需在该区域继续工作满2年。
应届生落户	风险极高，绝对不行	可能因未履行劳动合同而被单位申请撤销户口。

从上面这个表可以清楚地看出来，人才引进落户在公示期结束、批复下达后，离职的风险相对较小。但这不代表你可以高枕无忧了，还有几个关键点要注意。

这也是很多朋友关心的，特别是申请单位在特定区域的话。

虹口区：根据虹口区人才服务中心发布的信息，主要是公示后引导申请人关注“上海公安人口管理”查询准迁信息，并办理后续户口迁移手续。目前公开信息中，未强调虹口区人才引进有额外的服务期要求。
闸北区（现静安区）：区划调整后，基本遵循上海市的统一人才引进政策。但对于重点区域或特定重点机构引进的人才，建议申请人通过公司HR或直接咨询区人才服务中心，了解是否有针对性的约定。

上海落户E78的小建议：无论你在哪个区，最稳妥的方式是直接向你单位所属区的人才服务中心进行电话咨询，获取最权威的答复。

如果真的遇到了千载难逢的好机会，非走不可，那也请务必遵循以下“安全操作指南”，把风险降到最低。

1
黄金原则：耐心等到公示期结束且批复到手
这是最最最重要的一条！一定要确保你的名字已经在人社局官网公示结束，并且单位已经收到了同意落户的正式批复。在这之前，无论如何都要保持社保和个税通过当前单位正常缴纳，不要中断。
2
检查“卖身契”：回顾与公司的服务协议
离职前，仔细检查一下当初入职时签的劳动合同有没有附加协议。有些公司为了留住人才，会单独签订服务协议，约定必须服务满一定年限，否则需要支付违约金。这是民事约定，受法律保护，需要妥善处理。
3
确保社保、个税无缝衔接
如果你在公示批复后、办理新户口本前离职，要特别关注社保和个税的衔接。理想情况是“无缝对接”，避免出现断缴。因为从公示结束到最终拿到新户口本，中间还有户口迁移流程，虽然风险已大大降低，但保持状态的稳定性总是好的。
4
考虑“骑驴找马”，与下家充分沟通
你可以选择“骑驴找马”，拿到新公司的Offer后，与下家HR充分沟通你的情况，协商一个合适的入职时间，确保有充足时间处理户口迁移事宜。