劳务派遣落户初审由哪个单位申报

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劳务派遣落户初审由哪个单位申报
劳务派遣落户初审由哪个单位申报

2025/10/19 05/21/01

你是不是劳务派遣员工,正为落户的事情发愁? 心里嘀咕着这初审到底该找自家签合同的劳务派遣公司,还是每天去上班的实际用工单位来申报?别急,这事儿说复杂也复杂,说简单一旦弄明白关键点就清晰了!咱们今天就把它聊透,上海落户E78带你一步步拆解清楚。

一、核心答案:找准你的“娘家”

先直接上干货,解决你最核心的困惑。根据上海市2025年最新的居转户政策实施细则,明确规定:“通过人才派遣或劳务派遣方式就业的,由建立劳动关系的派遣单位负责办理,实际用人单位应当提供相应材料。” 这句话是重中之重!

简单来说,负责为你提交落户初审申报的单位,就是和你直接签订了劳动合同的劳务派遣公司,它是你法律意义上的“娘家”。而你每天为之提供劳动的实际用工单位(比如某个外企、高校或医院),角色是“配合提供材料”。 所以,第一步千万别跑错了庙门,你得先联系你签合同的劳务派遣公司,询问他们是否具备相关的申报资质和意愿。这一点明确了,咱们心里就踏实了一半,对吧?

二、为什么必须是派遣单位?道理在这里

你可能想问,为什么不是我天天上班的单位来办呢?这里头的道道,主要和几个关键因素绑在一起:

  • 劳动合同关系:你的劳动合同是和派遣公司签的,它是你法定的雇主。

  • 社保和个税缴纳:落户审核,尤其是上海的居转户,非常非常重要的一点是:你的劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位,这三者必须保持一致! 对于劳务派遣员工,理论上这三者都应该是你的派遣单位。如果你的社保是派遣公司交,个税却是用工单位报,那就埋下了大隐患,大概率无法通过审核。

  • 资质要求:不是所有劳务派遣公司都有资格为员工申请落户。它本身必须是在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位,并且最好具有上海人社局批准备案的派遣资质 。 所以在准备申请前,务必确认你的派遣公司符合这些条件。

你看,逻辑链条是这样的:落户申请本质上是由雇主为员工发起的行为,而能保证你社保、个税、劳动合同“三统一”的法定雇主,就是派遣公司。让它们来申报,才能确保整个申请材料链条的完整和合规。

三、成功申报需要满足的“硬杠杠”

知道了谁申报,接下来就得看看自己和企业是否满足了条件,不然准备工作可能白费。除了上面提到的公司资质和“三统一”原则,还有几个硬性条件要留意:

  • 社保和个税基数:这是落户审核的重中之重!你的社保缴费基数和个税申报收入要合理对应,并且最好达到落户政策要求的水平(比如居转户通常要求达到社会平均工资的一定倍数)。千万别以为基数按最低交就能蒙混过关,审核非常严格。

  • 用工单位地域限制:一个重要却常被忽略的点!你的劳务派遣机构和实际用工单位,都必须是在上海注册、在上海交税的企业 。 这意味着,如果你是被外地公司派遣到上海工作,或者是由上海公司派往外地上班,通常都是不符合申请条件的。政策的目的就是为了确保你是稳定地为上海做贡献。

  • 落户通道选择:对于劳务派遣员工来说,最常见的落户通道就是“居转户”(持有居住证满7年)。 而像人才引进落户、留学生落户等渠道,政策上原则是不接受劳务派遣形式的员工申办的,除非有特别规定(比如某些事业单位经报备的特殊情况)。 所以选对赛道很重要。

把这些条件理清楚,准备材料时才能有的放矢,避免做无用功。

四、实操指南:你的行动路线图

明白了规则,咱们就来点实际的,你应该怎么做:

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    第一步:内部沟通,确认意向。首先和你签约的劳务派遣公司的人力资源部门沟通,明确表达你希望由公司为你申报落户的意愿,并咨询公司是否具备相关资质和成功的操作经验。

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    第二步:材料准备,务必精准。根据要求准备个人材料,同时需要派遣公司和实际用工单位配合提供相关证明,比如劳务派遣协议、在职证明等。 切记,所有材料必须真实有效。

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    第三步:线上提交,单位操作。备齐所有材料后,由劳务派遣公司的人事专员通过上海市的“一网通办”平台统一提交申请。 个人是无法直接提交申请的。

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    第四步:关注流程,耐心等待。提交后,就进入了审核流程。根据2025年新政,区人才工作部门在材料齐全后,会在15个工作日内完成初审,之后上报市里审核,整个流程比以前提速了不少。

在整个过程中,保持和派遣公司HR的密切沟通非常重要,遇到问题及时解决。

五、个人心得与建议

聊了这么多政策层面的东西,上海落户E78最后再分享点个人观察和建议。劳务派遣落户,确实比普通员工要麻烦些,核心就在于劳动关系和社保个税的复杂性。但政策路径是清晰的,关键是提前规划,千万不要临到跟前才发现问题。

我最想提醒的是:尽早检查你的社保和个税记录! 这是最容易出问题的地方。很多劳务派遣为了“省钱”,可能会低缴社保,或者由用工单位申报个税,这都会导致“三统一”原则被破坏,等到想落户时才发现,可能已经浪费了好几年的宝贵时间。从打算在上海长期发展的第一天起,就要有意识地确保自己的社保个税合规缴纳。

另外,心态上也要放平和,理解政策的初衷是为了规范用工市场、吸引真正稳定贡献的人才。只要你的条件符合规定,材料真实完整,那么按照流程走下去,落户的目标是有很大希望达成的。万一你的派遣公司因为各种原因不太配合或缺乏经验,也要积极主动地去沟通协调,毕竟这是关系到你个人发展的大事。

好了,希望这篇梳理能帮你彻底搞清楚劳务派遣落户初审的问题。如果还有具体细节想了解,比如社保基数到底要多少,欢迎继续交流!祝您落户顺利!

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