上海应届生落户社保基数要求,哪些应届生无社保基数要求,社保基数怎么核定
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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上海应届生落户社保基数要求,哪些应届生无社保基数要求,社保基数怎么核定
2025/10/20 09/53/41
上海应届生落户社保全攻略：从“零门槛”到72分打分的完整指南
嘿，各位刚毕业准备在上海大展拳脚的应届生朋友们！我是上海落户E78，今天咱们来聊聊上海应届生落户的社保基数要求。说到落户，很多同学第一反应是社保基数要达到多高，但其实呢，对应届生来说，情况可能比想象中要简单一些！那么，到底上海应届生落户对社保基数有什么要求？哪些同学可以享受“绿色通道”？今天上海落户E78就带大家一探究竟！
一、 先搞清楚：为什么应届生落户与众不同？
首先要明白，上海对应届生落户的政策确实比其他渠道要友好得多。这是因为上海正大力吸引年轻人才，为城市发展注入新鲜血液。相比需要7年居住证的“居转户”或要求几年高基数社保的“人才引进”，应届生落户可以说是最快捷、成本相对较低的渠道了。
最让人欣慰的是，对应届生来说，大部分情况下并没有严格的社保基数要求！这与在职人员需要达到1倍、2倍甚至3倍社保基数形成鲜明对比。
二、 哪些应届生可以“免社保基数”直接落户？
并不是所有应届生都需要为社保基数发愁，以下几类同学甚至可以享受直接落户的优惠待遇：
1 世界一流大学建设高校毕业生
如果你毕业于上海“世界一流大学建设高校”本科及以上学历，恭喜你！可以直接落户，无需担心社保基数问题。只需在申请期间正常缴纳社保即可，哪怕按最低基数缴纳也不影响落户资格。
2 世界TOP50院校留学生
对于留学生群体，政策更加优惠：世界TOP50院校毕业生可以直接落户，无社保基数要求。甚至连社保缴纳时长都没有硬性规定，真正实现“零门槛”。
3 TOP51-100院校留学生
对于世界排名51-100院校的毕业生，只需在上海连续缴纳6个月社保，没有基数要求，只要达到1倍基数（2025年为12434元/月）即可。
上海落户E78小贴士：如果你符合以上条件，那么社保基数真的不是你该担心的问题！重点在于找到一份正规工作，确保社保连续缴纳即可。
三、 需要72分打分的同学：社保基数虽无要求，但
对于大部分需要通过72分打分制的应届生，政策原文是“申请期间正常缴纳社保即可，无基数门槛”。但这并不意味着社保完全无关紧要！上海落户E78结合多年经验，给大家几点实用建议：
1 社保正常缴纳是“入场券”
虽然社保基数高低不影响打分，但正常缴纳社保是申请的基本前提。这意味着你需要与上海用人单位签订劳动合同，并由单位为你正常缴纳社保。
2 个税与社保匹配很重要
社保和个税必须合理对应，这是审核的重点。即使社保基数不高，也要确保个税申报与社保基数相匹配，避免出现“零申报”或差异过大的情况。
3 缴纳单位与签约单位一致
这一点非常关键！你的劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者必须一致。如果是外包派遣等情况，需要提供相关证明文件，否则会影响落户申请。
四、 社保基数是如何核定的？新手必看！
很多同学对社保基数核定一头雾水，上海落户E78用最通俗的语言解释一下：
1 新员工基数核定规则
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，如果你在月中入职，首月社保基数按照当月实际工资性收入核定。但从次月开始，单位就需要按照你全月的工资性收入来核定缴费基数了。
简单来说，你的社保基数应该反映你的真实工资水平。如果与单位协商一致，首月也可以直接按全月工资性收入核定基数。
2 社保基数有上下限
2025年上海社保缴费基数下限为7460元/月，上限为37302元/月。即使你的实际工资低于下限，也需要按下限基数缴纳。
3 基数申报包含哪些收入？
社保基数不是只算基本工资哦！它包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有工资性收入。HR会根据你去年的月平均工资来核定今年的社保基数。
五、 实用指南：应届生社保缴纳常见问题解答
在帮助数百名应届生办理落户的过程中，上海落户E78总结了一些常见问题：
1 入职时间与社保缴纳时机
最好在每月15日前入职，这样单位有足够时间为你办理社保增员。如果错过当月的增员期，可能会导致社保断缴，影响落户进度。
2 试用期社保缴纳问题
有些单位会以“试用期”为由不缴或少缴社保，这是不合规的！根据规定，用人单位必须从用工之日起30日内为你办理社保登记。
3 社保查询方法
你可以通过“随申办”APP或“上海人社”APP查询社保缴纳情况，确保单位按时足额缴费。建议每月查看一次，及时发现问题。
4 换工作对社保连续性的影响
如果你在申请落户期间换工作，需要确保社保无缝衔接。最好安排在上半月离职，下半月入职，避免出现断缴。
六、 真实案例：小王的应届生落户经历
小王是一名国内高校的硕士毕业生，需要通过72分打分制申请落户。他在一家科技公司找到工作，月薪12000元。
由于公司HR是新手，第一个月只为小王按最低基数缴纳了社保。小王及时发现这个问题，与HR沟通后，次月就更正了基数。尽管社保基数不高，但小王因为学历、学习成绩、外语水平等因素积分足够，最终顺利通过了落户审批。
这个案例告诉我们，对于需要打分的应届生，社保基数不是决定性因素，更重要的是确保社保正常缴纳，并且与个税匹配。
七、 个人观点与建议
结合多年经验，上海落户E78对应届生落户有几点心得：
- 1尽早规划：如果你有落户上海的打算，大四阶段就要开始关注政策，选择合适的单位。
- 2重视72分打分项：既然社保基数不是打分重点，就应该在其他加分项上努力，比如外语能力、计算机水平、荣誉称号等。
- 3选择合规企业：确保入职单位有正规的用工资质和社保缴纳记录，避免被“代缴社保”所坑。
- 4定期自查：养成每月查询社保、个税记录的习惯，发现问题及时与HR沟通。
- 5放平心态：应届生落户政策相对宽松，不必过度焦虑社保基数问题，重要的是找到合适的工作岗位。
上海对应届生真的非常友好，落户门槛相比其他渠道低很多。希望各位同学都能顺利实现上海梦！如果还有具体问题，欢迎继续交流~
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