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2025/10/20 09/53/41

作为一名刚刚踏入上海杨浦区职场的新人，你是否清楚自己的社保该从何时开始缴纳？这直接关系到你的医疗、养老等基本权益保障。本文将为你详细解析杨浦区应届毕业生社保缴纳的起始时间、办理流程及常见问题，帮你守住合法权益。

社保缴纳起始时间的法律规定

根据国家《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。这意味着，从你正式入职杨浦区企业的第一天起，公司就有法律义务在30天内为你申报社保。

试用期是否缴纳社保？ 这是许多应届生的常见疑问。法律规定，试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位必须为员工缴纳社保。任何“试用期不交社保”的说法都是违法的。

上海作为一线城市，执行标准通常更为严格。多数杨浦区的企业会要求新员工在入职当月完成社保申报，以确保合规。

杨浦区应届生社保办理全流程

第一步：办理劳动手册

作为上海应届毕业生，你需要先到户口所在地的街道办事处办理《劳动手册》，所需材料包括：户口证明、毕业证书、身份证及一寸照片。

第二步：提交公司办理社保

将办理好的劳动手册及身份证复印件等材料提交给公司人事部门，由公司为你办理社保账户。通常一周左右即可办妥。

第三步：社保卡办理

社保账户开通后，你需要携带户籍证明和身份证前往上海市任意一个街道、乡、镇社会保障中心办理社会保障卡（医保功能已整合其中），约一个半月后可取卡。

如果企业未在法定期限内为你缴纳社保，将面临一系列法律风险：

作为应届生，若发现公司未按时缴纳社保，你可以：

线上查询渠道：

线下查询方式：

查询内容应包括：参保缴费明细、缴费基数、各项险种的缴纳情况等。建议应届生每月定期查询，确保公司按时足额缴纳。

根据2024年上海市人社局数据，应届生社保缴纳的连续性对未来享受本地公共服务至关重要。以杨浦区为例，社保连续缴纳年限与居住证积分、购房资格、子女教育等权益直接挂钩。

值得注意的是，2025年上海应届生落户政策中，对于在五大新城（包括毗邻杨浦的崇明等）就业的毕业生有倾斜政策，而社保缴纳记录是验证就业真实性的重要依据。

个人建议：杨浦区高校云集，应届生可充分利用区域优势，关注区人才服务中心发布的专项政策。如同济大学、上海财经大学等高校就业指导中心也会提供社保缴纳指导，建议应届生主动参与相关讲座和咨询活动。

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