专注解决落户过程中的各种疑难问题，随时DD ，只解决问题，不贩卖焦虑！
专业顾问将在2小时内为您提供个性化落户方案，13816103920（同V）
2025/10/20 09/53/41
缴纳单位不一致：你的社保由A公司缴纳，个税却由B公司申报。这种情况常出现在外包、派遣或总分机构关系中。 基数差异大：社保缴费基数与个税申报基数相差悬殊。比如有些公司按“基本工资”交社保，但你的实际收入（含绩效奖金）远高于此，导致个税基数高于社保基数。 时间不同步：比如因请假等原因，某个月社保正常缴纳，但工资性收入显著减少，导致个税申报额低于社保基数。 零申报或无申报：个税申报出现零申报（需注意零申报与无申报有本质区别，后者属于偷税漏税行为），或完全未申报。
审核依据：上海居转户明确要求“持证期间依法在本市缴纳个人所得税”，并且社保与个税应合理对应。 防违规行为：严格审核有助于防范偷税漏税或社保缴纳不规范的行为。 贡献体现：社保和个税缴纳情况是个人对城市发展做出贡献的一种体现。
案例一：一位销售岗位的留学生，因请病假导致当月收入大幅减少，个税远低于社保基数，落户申请直接被退回。 案例二：用户发现历史上有家公司个税由本公司申报，社保却由第三方人力资源公司缴纳。因无法提供充分的劳务派遣证明，这段缴纳时间在落户申请时不被认可。 案例三：申请人2018年3月无个税记录，且社保基数与个税申报情况长期不匹配，导致申请受阻。
补缴个税：但要注意，补缴的个税在落户申请时可能不被计入有效累计时间。 情况说明：对于短期、有正当理由（如病假、产假）的不匹配情况，可出具证明并加盖单位公章进行说明。例如，产假零税需提供生育证明和生育金核定单。 重新累计：如果问题比较严重，可能需要扣除无效月份，重新累计满足要求的社保个税缴纳时间。
定期查询：每月或每季度登录“随申办”APP或上海税务官网，核对社保和个税记录是否匹配。 关键时间点：跳槽、离职、入职新公司，或公司架构调整时，要特别关注社保和个税的衔接。 沟通确认：与新公司HR明确社保和个税的缴纳基数与单位，确保劳动合同、社保、个税三统一。
误区1：社保和个税偶尔一两个月不匹配没关系。 正解：落户审核（如居转户）要求的是持证期间社保、个税缴纳时间匹配并达到规定基数，累计月份要足够（如84个月），且申请期间也要保持一致。任何月份的不匹配都可能影响累计。
误区2：个税零申报就是没申报。 正解：零申报是进行了申报但应纳税额为0；无申报是未申报。前者在符合政策要求（如产假）并提供证明时可能被接受，后者则属于违规行为。
误区3：社保基数只要最后几年达标就行了。 正解：审核时可能会关注社保基数的合理增长趋势。一直按最低基数缴纳，后期突然大幅提高，可能会被重点审查。