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2025/10/20 09/53/41

刚刚拿到心仪offer的应届毕业生小张，在办理入职手续时发现上学期间实习的社保缴纳断了一个月，这让他瞬间紧张起来——这点疏漏会不会让他的落户上海计划泡汤？如果你也和小张有类似的担忧，别着急，今天我们就来详细解析社保断缴对应届生落户的真实影响。

应届生落户政策特点：社保并非核心要素

与需要通过“居转户”等渠道落户的职场人士不同，应届毕业生落户政策具有其独特性。上海的应届生落户实行的是打分制度，总分需要达到72分才能获得落户资格。这一政策主要考察的是学生的学历背景、毕业院校、学习成绩、外语水平、计算机等级以及用人单位导向等要素。

社保缴纳记录并非应届生落户的强制要求。这是因为应届生刚刚从学校毕业，尚未建立完整的社保缴纳记录是正常现象。政策设计时已经考虑到了这一点，所以社保断缴对应届生落户的影响远小于对其他落户渠道申请人的影响。

不过，这并不意味着社保与应届生落户完全无关。一旦你与用人单位签订劳动合同开始工作，单位就有义务为你缴纳社保。在提交落户申请期间，保持社保正常缴纳是基本要求。如果在这期间出现断缴，可能会被认定为就业状态不稳定，从而影响落户审批。

断缴可能引发的间接影响

虽然社保断缴不直接影响应届生落户资格，但仍有几个潜在风险需要你警惕：

发现社保断缴后，你可以采取以下措施将潜在影响降到最低：

与学校就业指导中心沟通：首先联系母校的就业指导老师，说明情况并寻求建议。他们经验丰富，可能遇到过类似案例。

与新单位HR积极沟通：尽快与即将入职的用人单位HR沟通，说明社保断缴情况，询问是否需要在入职前自行补缴。大多数情况下，HR会给出专业建议。

查询并打印社保记录：通过“随申办”APP或上海市人力资源和社会保障局官网查询个人社保缴费明细，确认断缴的具体月份和时长。

考虑合规补缴：如果断缴时间不长（在3个月内），可以考虑通过正规渠道补缴。但需注意，补缴的社保在落户审核中可能仍被视为“非正常缴纳”。

准备情况说明材料：如断缴有正当理由（如家庭突发状况、疾病等），准备相关证明材料，以备审核时需要。

我们在咨询中发现，近几年上海对应届生落户政策确实有所放宽，特别是对于高水平大学毕业生。但政策宽松不意味着可以掉以轻心，保持社保连续缴纳仍然是展现个人稳定性的重要指标。建议应届毕业生定期通过“随申办”APP查询自己的社保状态，确保每月缴费正常，防患于未然。

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