上海落户社保缴纳起始时间怎么算？

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2025/10/20 09/53/41

你是不是也曾在深夜翻来覆去，脑子里只有一个问题：我到底什么时候开始交社保才能顺利落户上海？ 别担心，今天咱们就用最直白的大白话，把上海落户社保缴纳起始时间这件事彻底讲清楚！

说起来，上海落户政策这几年确实在放宽，尤其是对留学生和应届生特别友好。但不管政策怎么变，社保始终是那个“硬杠杠”，而社保缴纳的起始时间，更是直接决定了你落户倒计时的起点。搞错了这一点，很可能白白浪费好几个月的等待时间。

社保起始时间，可不是你想的那天！

很多人有个误解，以为社保起始时间就是我入职那天或者拿到毕业证那天。其实啊，这里面的门道可多了。不同类型的落户方式，计算规则完全不同。

对于留学生来说，社保累计的开始时间可不是你回国那天，也不是你入职那天，而是你毕业证上那个正式的签发日期！

举个例子你就明白了：

Case 1： 小张同学9月结束课程回国，11月就入职了公司开始交社保，但他第二年3月才拿到毕业证。那么很遗憾，他社保累计的开始时间只能从第二年3月算起，之前交的几个月可能不算在落户要求的累计时间内。
Case 2： 小李同学课程结束后回国，12月就拿到了毕业证，但第二年1月才入职并开始缴社保。虽然他有6个月的试用期，但只要试用期也在正常足额缴纳社保，那么这6个月是可以计入累计时间的。他的社保起始时间就是从入职次年1月开始算。

核心要点： 一定要等你正式拿到毕业证书之后，在上海缴纳的社保才算数。毕业前实习期缴纳的社保，不仅不能累计，还可能带来不必要的麻烦，需要写情况说明。

对于通过居转户或人才引进渠道的朋友，社保起始时间的认定就相对简单一些，基本上就是你在上海第一家单位建立劳动关系的日期，也就是你入职后单位首次为你缴纳社保的月份。

但这里有个巨大的坑要注意： 社保必须是连续的！一旦你换工作，哪怕中间只断缴了一个月，之前累计的时长可能就要从头再来（具体政策要看落户方式，但断缴绝对是致命伤）。所以跳槽一定要谨慎，处理好社保衔接问题。

光搞清楚起始时间还不行，落户路上还有几个时间关卡，一关不过，满盘皆输。

这是针对留学生的“死命令”。政策规定，留学生必须在回国后的两年内，来到上海工作并开始缴纳社保。注意，是“开始在上海工作缴纳社保”，而不是“在两年内办完所有落户手续”。这个“回国时间”的界定也有几种情况，主要是看毕业证获得时间和入境记录。

这是最常见的失败原因。要求连续缴纳6个月或12个月社保，意思就是这半年或一年里，你的社保一个月都不能断。补缴是无效的，落户审核不认。所以期间不要轻易跳槽，确保公司按时足额为你缴费。

提交落户申请时，你的劳动合同有效期必须至少还有3个月以上。所以起始时间算好了，也别忽略了这个收尾工作。

聊完时间，必须得提一提另一个重头戏——社保基数。时间算得再准，基数没达标，一切也是白费。

目前（2025年下半年），上海落户政策中常用的“1倍”社保基数参考标准是11396元/月。这个数字非常重要，你可以对照下表看看自己属于哪一档：

划重点： 你的税前工资必须不低于公司为你申报的社保基数，否则就无法匹配。社保和个税都由单位统一申报，所以入职时一定要和HR确认清楚基数标准。

从我了解到的情况看，上海落户政策的核心逻辑就是吸引并留住真实在上海稳定工作和生活的人才。社保缴纳记录就是最直接的证明。所以，千万别把社保只当成一笔消费，它更是你在这座城市扎根的“信用积分”。

给几点实在的建议：

1
提前规划，越早越好： 尤其对于留学生，毕业前就可以研究政策，明确自己属于哪一类别，需要累计多长时间的社保，从而在找工作时更有针对性。
2
学会自己查社保： 下载“随申办”APP，在“三金账单”里可以随时查看你的社保缴费基数和月份是否连续，做到心中有数。
3
慎重对待试用期： 试用期的社保也是可以累计的，但前提是基数达标。入职前就要和公司沟通好，能否在试用期也按落户要求的基数缴纳社保。如果公司要求通过试用期才调高基数，那累计时间就要从转正后开始算。
4
保持信息通畅： 落户政策微调频繁，比如2025年政策就提到，留学生回国后第一份工作不在上海的限制已取消，这让很多人又有了机会。所以要关注官方发布，或者靠谱的咨询平台。

总之，上海落户社保缴纳起始时间这件事，原则就是“毕业后、在上海、足额、连续不断”。把它弄明白，你的落户之路就成功了一大半！

希望这篇文章能帮你扫清迷雾。落户是场马拉松，找准起点，稳扎稳打，你一定能成功上岸！

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