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2025/10/20 09/53/41
社保审核的核心要点
社保缴纳的连续性:无论是居转户要求的7年社保,还是人才引进的1-2年社保,连续缴纳是基本前提。补缴的记录在审核时通常不被认可。 社保基数达标情况:不同的落户途径对社保基数有明确要求。例如,居转户激励政策可能要求最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资;人才引进则通常要求社保基数不低于2倍社会平均工资。 社保与个税严格匹配:这是审核的重中之重。你的社保缴费基数必须与个人所得税申报的工资性收入合理对应。如果社保由上海公司缴纳,但个税由外地关联公司申报,将无法通过审核。 缴纳主体的一致性:社保和个税的缴纳单位必须与申请落户的用人单位(即你创办或任职的企业)保持一致。
不同创业落户方式的社保要求对比
社保审核全流程分步解析
- 1
材料准备阶段(1-2周) 在提交申请前,需要准备好个人身份证、居住证(若需)、社保缴纳记录、个税清单、劳动合同等。特别要提前3个月核对社保与个税的匹配性,避免因数据延迟影响审核。 - 2
线上申报与预审(1-2周) 用人单位人事通过本市“一网通办”系统提交申请。预审阶段会对材料的完整性、社保缴纳的连续性和基数进行初步审核。 - 3
调档核档(2-3周) 预审通过后,需要进行调档,档案到达上海后,人才中心会审核档案材料的真实性和一致性。 - 4
线下提交与复核(5-15个工作日) 携带所有纸质材料原件及复印件到人才服务中心现场递交。工作人员会仔细核对社保、个税等关键信息的原件。 - 5
审核与公示(约15个工作日+5天公示) 区人社局进行初审(约5个工作日),市人社局进行审核(约10个工作日)。审核通过后,进入为期5天的公示期。 - 6
办理户口迁移 公示结束后,即可到公安部门办理准迁证和最终的户口迁移手续。
避开这些常见“雷区”
社保个税不一致:这是导致申请被拒的最常见原因。务必确保社保、个税、劳动合同签署单位三者一致。 硬调社保:长期按最低基数缴费,在申请前突然大幅提高基数,这种操作很容易被识别。合理的做法是呈现稳定且逐步上升的趋势。 劳动合同有效期不足:提交申请时,确保劳动合同剩余期限不少于1年。 单位资质问题:用于申请落户的公司需正常经营、依法纳税,注册时间一般不少于6个月。
提高通过率的实用建议
尽早规划:若目标是居转户,需有长期规划的意识。从创业初期就要规范经营和参保。 稳定至上:保持社保和个税缴纳的连续性至关重要,避免出现断缴或漏缴。 关注区域优惠政策:在临港新片区、张江科学城等重点区域,社保年限要求可能缩短,基数要求也可能放宽。如果条件允许,可考虑将企业注册或经营在这些区域。 定期自查:每年通过“随申办”APP等官方渠道查询自己的社保和个税缴纳情况,确保一切正常。
