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2025/10/20 09/53/41
社保和个税，怎么就“不匹配”了？
基数差得有点多：比如你去年的平均月收入是1万5，但公司却按最低缴费基数给你交社保，这差距一大，审核就可能出问题。一般建议两者差距尽量不要超过10%。 “东家”不是同一个：这个特别关键！你的劳动合同签的是A公司，但社保是B人力资源公司代缴的，个税又由C公司申报……这种情况在审核时会很麻烦，需要提供大量证明材料，甚至可能不被认可。 一边有社保，一边零个税：你正常缴纳着社保，但个税申报却是零或者公司压根没给你申报，这也是典型的不匹配。 两地缴纳：比如你的社保交在上海，但因为公司外派等原因，个税被外地分公司申报了，这也不行。
自己先动手，核对一下怎么看问题出在哪？
查社保：打开“随申办”APP，找到“三金账单”，就能看到详细的社保缴纳基数和单位了。 查个税：打开“个人所得税”APP，在“收入纳税明细查询”里，能看到每个月公司给你申报了多少收入、交了多少税。
怎么办？试试这几招解决方法
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内部沟通是首选：第一时间联系公司的人力资源部门或财务部门，心平气和地说明你发现的差异，请他们解释原因并提供相关的计算依据。很多时候可能就是操作失误，沟通后就能解决。 - 2
搞清楚能不能“硬调”社保：有些人为了落户，会想着快速把社保基数调高。但要注意，“硬调社保”风险很大！比如你上一年度的个税申报收入并不高，今年却突然把社保基数调得很高，这会被认为是缺乏合理依据的操作，反而容易在落户审核时被卡住。社保基数的调整最好有合理的依据，例如与上一年度的实际平均收入相匹配。 - 3
考虑正规的调整方式：如果确实需要调整，一般可以通过公司人事在社保经办系统里进行，或者在某些特定时期（如社会平均工资公布后）系统会开放统一调整入口。切记要遵循正规途径和合理依据。 - 4
寻求官方帮助：如果和公司沟通不畅，或者对解释有疑问，别害怕去咨询当地的税务部门或劳动监察部门，他们能提供专业的指导。
奉贤的朋友，要特别注意落户这些事！
千万别有重复缴纳：比如换工作期间，两家公司同时在给你交社保，这种“重工”情况是非常严重的，近几年的审核对此很严格。 补缴的通常不算数：如果中间有断缴，后来补上的，那段时间在落户时很可能是不算在累计年限里的。 准备说明材料：如果是因为正规的劳务派遣，或者总部与分公司关系等原因导致缴纳单位不一致，记得提前准备好相关的派遣协议、证明文件等，审核时需要提交说明。