上海应届生社保从哪个月开始缴纳？
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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上海应届生社保从哪个月开始缴纳？
2025/10/20 09/53/41
哎呀，各位刚拿到毕业证、准备在上海大展拳脚的同学，你们是不是正对着第一个月的工资条和社保扣款发懵呢？尤其是这个社保，到底该从哪个月开始交？公司说下个月再交，这合规矩吗？今天，咱们就用大白话把这事情彻底捋清楚！
简单来说，根据上海市人力资源和社会保障局的官方答复，社保应该从你劳动合同约定的起始月份开始缴纳。换句话说，只要你这个月跟公司签了合同，正式建立了劳动关系，那么这个月理论上就该是你的社保“起始月”了。
法律怎么说？这可不是公司说了算！
很多同学，特别是应届生，可能会觉得入职第一个月没交社保是正常的，或者认为试用期不交也没关系。这里可得敲一下小黑板了！
- 核心原则：根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为你向社保经办机构申请办理社会保险登记。注意哦，是“用工之日”起30天内完成登记，而不是说可以拖到30天之后才开始算。
- 试用期必须交：试用期是包含在劳动合同期限内的，所以单位必须为你缴纳社保，绝对不能以“还在试用期”为理由拒绝或延迟缴纳。这可是硬性规定，没有任何商量的余地。
所以，如果你的合同是从8月1日开始的，那么公司最晚要在8月31日前为你办好社保增员手续，你的社保就应该从8月开始计算。 公司的常见操作与你的权利
虽然法律规定很明确，但现实中，很多公司会以每月15日为一个分界线来处理当月入职员工的社保。
- 常见做法：每月1-15日入职的员工，公司会尝试为你缴纳当月的社保；而16日及之后入职的员工，则从次月开始缴纳。
- 背后的原因：这主要是因为社保经办机构通常在每月固定时间段（比如上海是每月5日至26日）办理社保登记和缴纳手续。公司为了操作方便，可能会设定这样一个内部截止点。
但是，这里有个很重要的但是：这种以15日为界的操作，严格来说并不完全符合“从劳动合同起始之月缴纳”的法律精神。如果公司在你入职当月（比如你是8月20日入职）没有为你缴社保，理论上他们是存在一定风险的。不过，在实际操作中，如果员工在当月26日之后入职，社保部门也允许公司与员工协商是否当月缴纳或后续补缴。给你的建议是：了解这个常见操作，但更要清楚自己的权利。如果公司因为你月中后入职而决定次月才开始交社保，你可以心平气和地与人事实习生或HR沟通，确认这个安排。对于大多数同学来说，只要公司能保证社保缴纳不出现长期中断，晚一个月影响或许不大。但如果你对落户连续性有极高要求，那就需要特别关注并积极沟通了。
几个常见的误区和担心
误区一：“我和公司商量好了，把社保换成现金补贴，我到手钱更多！”
千万别这么干！ 从2025年9月1日起，社保强制缴纳的规定被进一步强调，任何形式的“自愿放弃社保”协议，无论是书面还是口头，都是无效的，法律不予认可。这不仅是违法行为，而且对你长远利益损害极大——直接影响到你未来的落户、购房、买车、子女上学乃至退休金。这点小便宜，贪不得！
这绝对是错误的！再次强调，试用期内必须缴纳社保。你的社保权益是从建立劳动关系（即入职）那天就开始的，跟是否转正没有半毛钱关系。
误区三：“公司说按最低基数给我交社保，是不是都一样？”
完全不一样！社保缴费基数直接关系到你各项社保待遇的高低，比如医保报销额度、养老金水平等。对于想要落户上海的同学来说，社保基数是落户审核的关键指标之一。很多落户渠道都对社保基数有明确要求（比如达到1倍、2倍社会平均工资），如果公司一直按最低基数给你缴纳，会严重影响你后续的落户申请。所以，面试时问清楚公司的社保缴纳基数，非常有必要！
社保与落户的那点事儿
对于很多想留在上海发展的同学来说，社保和落户简直是头等大事。这里简单提一下它们之间的关系。
走应届生落户通道的同学，最大的优势是通常对社保基数和累计年限没有硬性要求。审核部门主要是通过核查你的社保缴纳状态，来确认你与用人单位劳动关系的真实性和连续性。所以，保证从入职起社保连续、正常缴纳，是基本要求。
但如果你未来需要考虑通过“居转户”（持有居住证满7年）或者“人才引进”等方式落户，那么社保基数和缴纳年限就至关重要了。这些渠道往往要求你在规定年限内，社保基数达到社会平均工资的1倍、2倍甚至更高。
所以，从职业生涯一开始就重视社保，确保其连续、合规，绝对是明智之举。这叫“晴天修屋顶”，为未来铺好路。
如何确认自己的社保情况？
说了这么多，你怎么知道公司有没有按时足额给你交社保呢？很简单，动动手指就能查！
- 线上查询：下载“随申办”APP或通过支付宝/的“随申办”小程序，实名认证后，在“三金账单”或类似服务里可以查到你的社保缴纳明细。
- 电话咨询：有任何疑问，可以拨打上海社保咨询电话 12333 进行咨询。
拿到第一个月工资条后，最好核对一下上面的社保扣款金额，并登录“随申办”看一眼，确认社保记录已经正常生成了。这是保护自己权益的好习惯。
个人观点时间：说实话，我觉得社保这东西，就像是你职业生涯的“安全垫”和“信用积分”。年轻时可能觉得它离自己很远，扣了钱肉疼，但它确确实实在你需要看病、生孩子、失业甚至退休时，提供最基础的保障。在上海这样的一线城市，它更是紧密关联着许多公共资源的分配。所以，千万别忽视它，从入职第一天起就关心起来，和你的HR保持良好沟通，确保自己的权益不打折扣。这可是你应得的！希望每一位新晋“社会人”都能顺顺利利地开启在上海的新生活！
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