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2025/10/20 09/53/41
上海应届生社保缴纳对公司的核心资质要求
党政机关：本市行政区域内的党政机关。 事业单位与社会团体：在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）。 符合条件的企业：注册资金达到人民币100万元（含）以上，且注册时间满一年以上（应届生创业落户的企业除外）。同时，企业需符合本市产业发展方向、信誉良好。 信息登记号：用人单位需完成单位信息登记，获得由上海市学生事务中心核发的当年度信息登记号。
警惕！这些单位无法为你办理落户社保
非法人资格的企业：例如个体户、代表处、以及一些非法人分公司。这些机构如果没有获得总公司的充分授权并在上海独立纳税，可能无法申请落户。 被列入“黑名单”的企业：存在违规违法情况、或上一年度有应届生成功落户后离职率达到100% 的企业，会被计入“黑名单”并失去申报资格。 中介机构或劳务派遣公司：明确规定，中介机构的派遣员工不予受理落户申请。你的劳动合同必须与实际的用工单位签订，社保和个税也应由该单位缴纳。 注册资金或注册时间不达标的企业：企业的注册资金不足100万元人民币，或注册时间未满一年（非创业落户情况），均不符合资质要求。
入职分公司，社保缴纳需注意哪些细节？
资质核查要点： 上级法人资质：如果入职的是分公司，其上级法人机构的注册资本通常应不低于1000万元人民币。 劳动合同签订方：你的劳动合同必须与上海分公司签订，并加盖上海分公司的公章。如果合同是与总公司签订，可能被认定为劳务派遣，从而影响落户申请。 社保与个税缴纳主体：社保和个税必须由上海分公司在上海当地为你缴纳。不能委托第三方代缴，也不能由总公司在外地申报。 纳税情况：分公司必须在上海独立纳税。如果企业的营业税或增值税全部在总部缴纳，上海分公司缴纳的税款为零，则可能无法满足落户要求。
应届生社保缴纳实操指南与常见误区
误区一：试用期不用缴社保。 正确做法：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起30日内就必须为员工办理社保登记，试用期也必须缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴或缓缴社保，是不合规的。 误区二：社保基数高低对落户没影响。 正确做法：对于应届生落户，政策虽未对社保基数有明确要求，但保持社保正常、连续缴纳是基本前提。而对于其他落户方式（如居转户、人才引进），社保基数则是关键指标。从职业发展的长远看，关注社保基数是有必要的。 误区三：自愿放弃社保可以增加到手收入。 正确做法：坚决不能“自愿放弃社保”。社保关乎未来的落户、购房、购车、子女教育、医疗和养老等众多权益。放弃社保不仅是短视行为，而且此类协议在法律上无效。 操作指南： - 1
入职前核实：在签订劳动合同前，可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询企业的注册资金、注册时间等基本信息。 - 2
与HR明确沟通：明确表达落户需求，询问公司是否具备资格，往年办理情况如何。 - 3
关注缴纳情况：入职后及时通过“随申办”APP等渠道查询本人的社保和个税缴纳情况，确保公司按时足额为你缴纳。
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社保断缴对落户的影响与应对
尽快入职新单位：确保社保缴纳的连续性，最好做到“无缝衔接”。 谨慎处理社保关系：短期内若未找到工作，可咨询当地社保中心，了解以灵活就业人员身份缴纳社保的可能性，但需注意这种方式缴纳的社保在落户认定中可能与单位缴纳有所区别。通常不建议找社保代缴公司，因为可能存在劳务关系不真实的政策风险。