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2025/10/19 05/27/02

办理上海居转户，特别是对于劳务派遣人员而言，复审阶段如同一次“大考”。而劳务派遣单位的资质证明，往往是决定成败的关键材料之一。尤其是在奉贤这类享有区域优惠政策的地区，理解规则显得尤为重要。本文将为你彻底解析劳务派遣资质证明的方方面面，并提供奉贤居转户的实用指南。

为什么劳务派遣资质在居转户中如此重要？

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据政策，在上海的各类落户通道中，只有居转户这一条路是明确适用于劳务派遣人员的。人才引进、留学生落户、高校应届生落户等通道均不适用。这就使得劳务派遣人员在申请居转户时，其用工关系的合规性变得至关重要。

如果劳务派遣公司缺乏有效的资质证明，那么员工在此期间的工作年限很可能在复审时被认定为无效，轻则扣除累计年限，重则直接导致落户申请失败。

合规的劳务派遣关系必须满足的“铁三角”条件

想要让你的劳务派遣工作经历被认可，必须同时满足以下三个核心条件，缺一不可：

落户申请必须由劳务派遣公司提起，因为他们是您的法定雇主。如果您的情况符合上述条件，那么这段工作经历和相应的社保、个税缴纳记录才可以被计入居转户的有效累计年限。

劳务派遣资质证明，即《劳务派遣经营许可证》，是其合法经营的“身份证”。根据《劳动合同法》，一家合规的劳务派遣公司必须具备以下条件：

如何验证资质？ 您可以通过“国家企业信用信息公示系统”或地方人社部门官网，输入公司名称查询其是否具备《劳务派遣经营许可证》及有效期。在复审前，主动做好这一步，可以避免不必要的麻烦。

对于在奉贤等“五大新城”（嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇）工作的申请人，政策上有显著优惠：

年限缩短：在五大新城重点产业用人单位工作，持有居住证满5年（而非常规的7年），后3年社保基数达到2倍（或具备中级职称），即可申请。
材料一致性：对于劳务派遣人员，除了满足新城政策，更要确保社保和个税由劳务派遣公司缴纳，或能提供合理解释（例如，社保由派遣方缴纳，个税由用工方申报，但需有派遣协议支持）。

复审阶段常见问题：