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2025/10/19 05/27/03
社保记录比对：社保缴纳记录是核查工作经历连续性最客观的凭证之一。通过查询个人社保缴费明细，可以清晰地看到每个月的缴费单位，从而判断工作经历是否存在重叠或中断 。 劳动合同与离职证明核对：仔细检查您与各家单位签订的劳动合同的起止日期，以及离职证明上记载的离职时间。确保这些官方文件上的时间线逻辑自洽，没有矛盾 。 背景调查辅助：在某些复杂情况下，例如对过往某段经历记忆模糊或相关证明文件不全时，可以尝试通过背景调查的方式来自行核实。这包括联系原单位的HR或同事进行确认，或通过可靠的第三方平台进行信息验证 。
准备书面说明：撰写一份清晰、诚恳的情况说明。解释清楚重叠期间的实际状况，例如是否为短期兼职、项目合作，或者是由于工作交接、假期等原因造成的社保记录上的微小重叠。说明需实事求是，避免含糊其辞。 提供辅助证明材料：一份有力的说明需要证据支持。您可以视情况提供以下材料： 如果重叠期间涉及短期项目合作，可尝试提供项目合同、成果文件等。 如果涉及工作交接，原单位出具的包含准确在职时间段的补充证明（如可能）会非常有帮助 。 银行流水显示的薪资发放截止与起始时间也可作为辅助参考 。
确保核心材料齐全有效：无论是否存在重叠，确保您提交的身份证、户口簿、学历学位证书（及认证报告）、劳动合同、社保缴纳证明等核心申请材料是齐全、清晰且真实有效的 。这是通过审核的基础。
基本身份与户籍证明：申请人身份证、户口簿（地址页及本人信息页）等 。 学历与资格证明：最高学历、学位证书原件及复印件，同时务必提供由学信网出具的学历认证报告和学位认证报告 。 工作与社保证明：反映完整工作经历的单位劳动合同、离职证明等。在上海工作期间的社保缴纳证明是审核重点 。 申请表格：按要求填写完整的《上海市引进人才申请表》等相关表格 。 档案相关：核实《人才引进档案核实情况表》，确保档案材料齐全且信息一致 。 其他情况材料：如有随迁家属，需根据政策准备相应的配偶及子女证明材料，如结婚证、出生医学证明等 。