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2025/10/19 05/27/03
什么是重叠证明？为何在徐汇人才引进复审中至关重要？
确认就业真实性：核查申请人工作经历是否真实可信，是否存在虚构或伪造。 确保合规性：判断重叠期间是否存在违反劳动法规的重复劳动关系，以及社保、个税缴纳是否合规。 理清职业轨迹：清晰了解申请人的完整、连续的职业发展路径。
个人观点：从我处理过的案例来看，如实申报并清晰解释重叠经历至关重要。试图隐瞒或模糊处理，往往会在严格的档案核实环节暴露问题，反而增加不必要的麻烦。
徐汇人才引进复审核心材料清单
基本身份材料：身份证、户口簿（地址页和本人信息页）、婚姻状况证明（如结婚证）。 学历学位材料：最高学历和学位的证书原件及复印件，同时需提供学信网的学历认证报告和学位网的学位认证报告。 工作经历相关材料：这是复审的重点，尤其是涉及工作经历重叠的情况。 劳动合同：目前及以往重要工作的劳动合同关键页复印件。 离职证明：以往所有工作的离职证明（或解除劳动关系证明），这是证明工作经历连续性和真实性的核心文件。如果遇到单位倒闭等无法获取证明的情况，需出具书面说明并尽可能提供其他辅助证据（如社保记录、工资流水）。 社保和个税证明：由官方渠道获取的社保证明和个人所得税纳税清单，用于核查工作经历、薪酬水平以及社保与个税是否匹配。
在沪落户相关材料：本市房产证或相应的落户地址证明。 其他可能需要的材料：如无犯罪记录证明（视情况要求）、随迁家属的相关材料（如配偶身份证、户口本，子女出生医学证明等）。
工作经历重叠的常见情形与对应证明模板解析
基本信息（姓名、身份证号） 重叠时间段说明 兼职单位名称 工作内容简述 明确注明劳动关系主体（即社保和个税由哪家单位缴纳） 兼职单位联系人及电话（核实用） 单位盖章和日期
员工信息 原单位任职起止时间 新单位任职起止时间 重叠期原因说明（如“工作交接需要”） 集团或人力资源部门出具的关于调动情况及时间重叠的说明 盖章确认
个人情况说明 原始的劳动合同解除证明（注明实际离职日期） 工资银行流水（显示最后一份工资发放月份） 社保缴纳记录（显示社保减员月份）作为佐证
重要提示：所有证明文件需清晰说明重叠期的实际情况，并确保与社保、个税等官方记录能够相互印证。开具证明的单位信息、联系人及公章必须真实有效。
徐汇人才引进复审全流程详解
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预审与材料提交：单位HR通过“一网通办”平台提交申请材料。此阶段材料齐全、准确至关重要。 - 2
调档与档案核实：预审通过后，进入调档环节。档案将从存放地调至徐汇区人才服务中心进行审核，核查学历、工作经历（重点核查离职证明等）的真实性和连续性。 - 3
现场提交纸质材料（复审关键环节）：档案核实通过后，单位HR会接到通知，携带所有上传材料的原件和复印件前往徐汇区人才服务中心现场递交。此环节工作人员会严格复核所有材料，包括针对工作经历重叠等情况的说明文件。 - 4
初审、审核与公示：现场受理通过后，进入区级初审、市级审核等后续流程，最终通过者进行公示。
常见问题解答（Q&A）
已盖章的劳动合同复印件。 包含该段工作经历的社保缴纳记录。 包含该单位信息的个人所得税完税证明。 一份由本人签字的详细书面声明，说明无法获取证明的原因，并承诺所提供信息真实。最终是否被采信，由徐汇区人才服务中心审核决定。
社保与个税不匹配：这是导致申请失败的最常见原因之一。 工作经历信息不一致：如档案记录、劳动合同、社保缴纳单位等信息存在矛盾或时间重叠未清晰说明。 材料真实性存疑：如学历信息无法在学信网验证。 档案材料缺失：如档案中缺少重要的离职证明等。
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咨询单位人事专员，他们可通过“一网通办”单位后台查询。 - 2
申请人可登录 “上海人社”APP 或关注“上海人才”等官方渠道查询。
独家见解：确保复审顺利的3个核心技巧
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提前规划，主动沟通：在提交申请前数月，就应梳理个人全部工作经历，特别关注可能存在的时间重叠。主动与徐汇区人才服务中心的咨询窗口或单位HR沟通，明确材料要求，避免后续反复。 - 2
保持材料逻辑自洽：确保简历、申请表、劳动合同、社保记录、个税清单以及各类证明文件之间的信息高度一致，特别是时间节点、单位名称、职位等信息。任何矛盾点都可能引发更深入的核查。 - 3
诚信第一，如实申报：无论工作经历多么复杂，如实申报是最高效的策略。试图掩盖或伪造经历，一旦在档案核实或背景调查中发现，将严重影响个人信用和申请结果。