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2025/10/19 05/27/02
1倍基数：约12,184元/月（或11,396元/月） 13倍基数：约15,838元/月 2倍基数：约24,368元/月（或22,792元/月） 3倍基数：约36,552元/月（或34,188元/月）
硬性要求：持有《上海市居住证》累计满7年，并按规定参加上海市社会保险累计满7年。 社保关键：最近4年内，累计有36个月的社保基数达到13倍（例如15,838元/月）以上。这里要敲黑板！是“累计36个月”，不要求连续，但必须在规定年限内累积够时间。 致命雷区：职称专业与工作岗位不一致！或者你的职称不是上海目录内认可的。
硬性要求：同样需要居住证和社保累计满7年。 社保关键：最近4年内，累计有36个月的社保基数达到2倍（例如24,368元/月）以上。 隐藏陷阱：个税必须严格匹配！ 你每个月缴纳个人所得税的基数，必须和你的社保基数差不多，如果个税是零申报或者明显偏低，很可能被拒哦。
硬性要求：居住证和社保累计满5年。 社保关键：最近4年内，累计有36个月的社保基数达到3倍（例如36,552元/月）以上。这对收入要求就比较高了。 适用人群：主要是科技企业的技术岗位或创新人才。
临港案例：在临港重点企业工作，可能只需要持有居住证满3年，最近3年社保达到1倍基数（例如12,183元/月）就有机会。甚至有的核心人才能缩短到3年落户。 政策倒计时：部分重点区域的优惠政策有截止日期，比如临港新片区的加速政策截止到2025年12月31日，想走这条路的要抓紧时间了解啦。
社保和个税必须“手拉手”：这是重中之重！你缴纳社保的基数，必须和你个税申报的工资收入匹配得上，而且社保、个税、劳动合同，这三份材料上的单位名称必须是一致的！绝对不能出现社保在A公司交，个税在B公司申报的情况。 避免异地社保残留：如果你在申请居转户期间，在外地同时还有社保在缴纳，这是政策红线，会被直接拒批的。务必在申请前停缴外地的社保。 社保不能断缴，补缴的通常无效：在申请期间，社保最好连续缴纳，不要断缴。如果换工作，要做好衔接，断缴可能会导致累计年限重新计算。而且，事后补缴的社保，在落户审核时一般是不被认可为有效缴纳时间的。 2025年10月的新变化：有好消息！据说从2025年10月起，政策有所放宽。比如，走居转户的话，对前4年的社保基数可能不再有硬性的1倍要求了，只要后3年达标就行，这大大减轻了前期的社保压力。另外，换工作导致的短期社保中断，也可能不再成为绝对的否决项了。这对申请人来说，灵活性增加了不少！
最直接的办法：和公司沟通调薪。最稳妥的方式就是通过提升自己的薪资待遇，让社保基数随着工资自然增长。可以在每年度的社保基数核定调整期（通常是7月），向公司申请根据上一年度的月平均工资来调整基数。 考虑更换落户路径：比如，如果你原本计划走无职称的7年居转户（要求2倍基数），但收入暂时达不到，可以考虑通过考取一个上海认可的中级职称，转而走有职称的通道（要求13倍基数），压力可能会小一些。 评估是否适合重点区域政策：看看自己是否有可能在临港等重点区域找工作，享受那里的优惠落户政策。 提前规划，避免突击调整：千万不要出现前几年都是按最低基数缴纳，最后几年突然大幅度提高基数的情况，这种“跳崖式”或“火箭式”的增长，容易引起审核关注，认为有突击操作的嫌疑。最好提前几年就开始规划，让基数平稳上升。