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2025/10/19 05/27/04

嘿，各位打算在杨浦区走“居转户”这条路的朋友们，特别是已经熬到“复审”阶段的小伙伴！是不是对“社保基数”这四个字又爱又恨？尤其是到了复审这个节骨眼，心里肯定在打鼓：这个社保基数的调整周期到底是咋回事？万一没弄好，会不会影响我落户大事？ 别慌，今天咱们就专门聊聊这事儿，争取用大白话给你整得明明白白！

社保基数为啥对居转户复审这么重要？

先说个实在的，社保基数这玩意儿，简直就是居转户的“生命线”之一。为啥这么说呢？因为人才中心的老师在审核你的材料时，尤其是复审阶段，会特别看重你的社保缴纳情况是否持续、稳定，并且达到那个“市场化评价标准”（说白了，就是政策要求的社保基数门槛）。

复审看什么？ 到了复审，人家可不是简单再看你材料齐不齐，而是会更深入地审视你社保和个税的连续性、匹配性以及基数是否达标。你要是中间断缴了，或者基数突然掉下来了，那可就悬了。
基数达标是硬道理：比如，走7年+中级职称这条路，最近4年里得有累计36个月的社保基数达到13倍及以上；要是走7年+2倍社保这条路，同样最近4年里也得有累计36个月达到2倍。复审阶段，老师会重点核实你提交申请后，社保基数是否依然保持达标状态，可别以为交完材料就万事大吉了！

所以你看，了解社保基数的调整周期，确保它在正确的轨道上运行，对你通过复审有多关键。

社保基数到底啥时候能调？周期是固定的吗？

好，核心问题来了。社保基数能我想调就调吗？答案是：不行！它可不是你手机套餐，想改下个月就能生效的。

社保缴费基数一般是每年调整一次，而且一旦确定下来，在这一年里基本上就锁定了，不能随意变动。这个主要是根据你上一年的月平均工资来定的。

那么，具体的调整时间点是几月呢？这个其实没有全国完全统一的日子，不同城市可能会不一样。常见的有这么几个时间点：

有的地区是每年1月
有的地区是4月
而很多地区，包括上海，惯例上是在每年的7月份进行调整。

为啥好多地方选在7月？

这主要是因为调整社保基数需要一个重要的参考数据——上一年度全市的社会平均工资。这个数据通常需要上半年才能统计核算出来。所以7月份调整，就可以依据这个新鲜出炉的“社平工资”来确定新社保基数的上下限了。调整之后，一般就会从7月开始执行，一直到下一年的6月。

对我们杨浦的居转户申请者来说，心里得有个数：每年7月左右是一个关键的节点。这意味着如果你涨工资了，或者社平工资提高了，你的社保基数有机会在这个时候进行“升级”。

知道了周期，那我该怎么操作调整？

明白了调整的时间窗口，接下来咱们说说万一需要调整，具体能怎么做。通常啊，调整社保基数这事儿得通过公司来操作，个人是没法直接调的。主要有下面两种方式：

1
常规操作（年度调整）：这是最正规、最常见的渠道。就是在每年社保基数调整的集中申报期（比如上海大概在7月份），公司的人事会统一为员工申报上一年度的月平均工资，以此来确定新的缴费基数。这是最省心、最推荐的方式！
2
特殊操作（年中调整）：有时候可能遇到特殊情况，比如你跳槽了，到了新公司，新公司会按照你在新单位的首月工资来给你重定基数。不过，这种方式属于“硬调”，可能需要补缴之前的社保差额，操作起来比较麻烦，很多公司不太愿意这么干。

特别提醒一句：通过频繁换工作的方式来“硬调”基数，试图快速达标，这种行为是有风险的，人才中心在复审时可能会重点关注这种不连续的社保缴纳记录，反而可能对落户申请不利。

复审等待期，社保基数要特别注意啥？

哎呀，这可是重中之重！很多朋友觉得材料交上去就高枕无忧了，结果偏偏在复审阶段出了岔子，太可惜了。

首要原则：保持稳定，只升不降！ 在复审这个关键时期，你的社保基数最好保持在达标线之上，并且只能往上走，千万别掉下来。哪怕你换工作了，新工作的社保基数也绝对不能低于落户要求的标准。
关注每年的调整窗口：就像前面说的，7月是个坎。如果社平工资涨了，相应的达标线（比如13倍、2倍）也会水涨船高。你得提前算笔账，看看自己的工资和预估的基数能不能继续够得着新的达标线，如果够不着，就得提前想办法了，比如和公司沟通调整工资申报水平啥的。
社保和个税必须“手拉手”：复审时，老师不仅看社保基数，还会严格核对你的个税缴纳情况。要求社保基数、个税申报基数、你的银行流水工资这三者要能够合理匹配对应。要是社保基数突然调很高，但个税显示工资很低，那肯定不行。

说实话，落户这事就像打游戏，每个环节都不能出错。社保基数就是这个游戏里的关键装备，你得时刻确保它的属性能跟上版本更新（政策变化）！