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2025/10/19 05/27/04
先弄明白：啥是配偶随调？
随迁：指的是你的配偶在上海没有工作，需要老家那边开无业证明或者失业证明。这种方式对主申请人的条件要求通常会更高。 随调：指的是你的配偶也在上海有工作单位，并且她的工作能力、学历等也基本达到了可以申请落户的水平（意思就是，不依赖你的条件，她自个儿也有可能够得着落户门槛）。
核心问题：随调对配偶社保到底有啥具体要求？
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在上海依法参保纳税是必须的。这是底线，夫妻二人都得满足。 - 2
社保和个税要匹配一致。这个“一致”包括几个层面： 缴纳单位一致：社保和个税都得由你现在为它工作的这个公司交，不能是第三方代缴。 基数和时间一致：社保基数和个税申报的收入要能对得上，不能一个高一个低。而且缴纳的时间也要连续，不能断断续续。
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基数不能太低。虽然政策条文可能不会写一个具体的数字，但实际操作中是有隐形门槛的。有经验分享指出，为了稳妥起见，配偶的社保基数最近六个月最好能保持在14倍及以上。你想想，如果主申请人都走人才引进通道了，配偶的薪资水平如果还只是按最低基数缴纳，这本身就有点说不过去，审核老师会怀疑你配偶工作的稳定性和真实性的。 - 4
缴纳时间要连续。通常要求申请前一段时间（比如近6个月）的社保连续缴纳，不能出现断缴或补缴的情况。
实战指南：除了社保，还要准备些啥？
基本身份证明：身份证、户口簿这些是跑不了的。 随调申请表：需要登录上海市人社局的人才引进系统，在线填写并打印《引进人才登记表》，这个表夫妻俩都得填。 学历、职称证明：配偶的学历证书、学位证书，如果有职称证书也得提供，人才中心会审核这些。 工作证明：劳动合同、在职证明等。 个税完税证明：这个和社保记录一起，是证明收入真实性的“双保险”。 档案调动：这点特别重要！配偶随调，她的人事档案也需要一并调入上海接受审核。所以提前确认配偶的档案在哪里、是否完整，非常关键。
松江区有啥特别要注意的吗？
关注区域特殊政策：松江区作为上海的重要板块，特别是涉及G60科创走廊等重点发展区域，有时会有人才激励政策。虽然租房补贴细则可能未对社保年限、基数等作出明确要求，但这类区域政策通常对稳定就业（即正常缴纳社保）有隐含期待。多留意“松江人才”或“G60人才直达车”这类官方或准官方平台发布的信息，总没坏处。 提前咨询是关键：最稳妥的办法，是在准备材料的初期，就主动打电话或亲自去一趟松江区人才服务中心咨询，把你这本“难念的经”跟窗口老师沟通一下，明确最新的材料要求和审核要点。区里老师给的信息是最权威的，能帮你省下很多跑冤枉路的时间。
个人观点和碎碎念
尽早规划：别等到要提交申请了才看社保，提前半年到一年就要开始规划，确保社保基数达标且连续。 细心核对：所有材料交上去之前，自己至少核对三遍，特别是身份证号、姓名、公司名称这些基础信息，千万别出低级错误。 保持沟通：和你们公司的人事部门、区人才中心的老师保持良好沟通，遇到不确定的地方及时问。