劳务派遣社保个税一致，落户初审通关指南

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2025/10/19 05/27/02

你是不是通过劳务派遣在上海工作，辛辛苦苦攒够了居住证年限，却担心因为社保、个税这些问题在落户初审环节就卡住了？别慌，说实话，劳务派遣员工确实要额外注意一些细节，但只要搞清楚了这里面的门道，准备充分，通过初审完全是有路可循的！今天咱们就一起把这事儿捋清楚，让你明明白白准备材料，安安心心提交申请！

先弄明白：劳务派遣能申请上海落户吗？

答案是肯定的：能！ 但这有个重要前提，就是你的劳动关系、社保和个税必须都归属于同一家、并且是在上海合法注册的劳务派遣公司 。

简单来说，人才中心审核的核心就是看你的工作、纳税和社保是不是都真实、稳定地发生在上海。所以啊，别听信那些说劳务派遣不能落户的传言，关键是你得符合那个“标准姿势”。

想让区人才中心的老师在初审时顺利点击“通过”，你得牢牢守住这条黄金法则：劳动合同、社保、个税，这三样的抬头必须是同一家劳务派遣公司，而且这家公司还得是上海企业。

这里有个超级常见的坑，上海落户E78得特别提醒你：经常出现劳动合同和社保是派遣公司的，但个税却由你实际工作的用工单位申报了！这可不行，这会直接导致“三证”不一致，初审基本就会被拦下来。记住，个税和社保的缴纳单位必须一致，这是红线！

光符合条件还不够，你得有真凭实据拿出来。这三样材料，堪称劳务派遣落户初审的“三板斧”：

1
《劳务派遣协议》：这是核心证据！证明了你、劳务派遣公司（用人单位）和实际用工单位三方之间的合法关系。这份协议得清晰有效，一般由你的劳务派遣公司和实际用工单位签订。
2
劳务派遣公司的资质：确保帮你申请的公司是正规的，在上海注册并有合法资质。
3
情况说明：如果遇到一些特殊状况，区人才中心可能会要求你或公司出具书面说明，把劳务派遣关系、社保个税缴纳情况解释清楚。

敲黑板！ 落户申请必须由与你签订劳动合同的劳务派遣公司来提交，可不能由你实际干活的那个用工单位去申请哦。

即便社保个税在系统里看起来是同一个派遣单位交的，下面这些情况也极易导致初审失败，咱们得尽量避免：

社保或个税由无关联的第三方代缴：这是个大雷区。原则上是严格禁止的，现在第三方代缴也基本行不通了，风险极高。
实际用工单位（你上班的公司）注册地不在上海：比如，你被派到的是一个外地公司驻沪的办事处，这个办事处本身没在上海独立注册。这种情况，通常是不被认可的。
社保基数和个税收入明显不匹配：这点超重要！你的社保缴费基数应该和你上一年度的平均工资性收入大致对应。如果为了落户硬调高社保基数，但个税申报金额却没跟上，就会被认定为“社税不匹配”，这在区里初审就会被“市场化评价”给卡住。社税匹配不仅是单位名称一致，金额也得合理对应才行。

根据了解到的一些情况，劳务派遣落户这事儿，说难不难，说简单也不简单，核心就在于“规范”二字。给大伙儿几个实在的建议：

1
提前自查，心中有数：动笔填表前，先用“上海人社”APP和“个人所得税”APP，仔细核对一遍你最近几年的社保和个税记录，看看缴纳单位、基数、时间是否连续一致。这是最省事的方法。
2
主动沟通，协同作战：提前和你的HR，或者劳务派遣公司的负责人沟通好，确认他们了解落户政策，并且愿意配合你准备所有必需的文件。公司方的支持至关重要。
3
关注官方，避免谣言：时不时看看“上海一网通办”官网或者“上海人才”这类官方平台，政策有啥风吹草动，官方信息最靠谱。

总而言之呢，劳务派遣的朋友们只要确保劳动合同、社保、个税三者统一于一家正规的、上海的劳务派遣公司，并且材料齐全规范，通过区人才中心的初审是很有希望的！关键就是把细节做到位。希望这份指南能帮到你，祝你落户之路顺顺利利！

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