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2025/10/19 05/27/02
一、劳务派遣协议为何在居转户复审中至关重要？
二、协议必须包含的13项核心内容（依据《劳务派遣暂行规定》）
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派遣的工作岗位名称和岗位性质：必须明确写明您所在的具体部门、岗位及性质（临时性、辅助性、替代性）。 - 2
工作地点：精确到您实际工作的地址，例如上海市嘉定区XX路XX号。 - 3
派遣人员数量和派遣期限：明确本次派遣的人员总数以及您的个人派遣期限。 - 4
按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式：这是审查重点，需明确工资标准、发放时间及方式（由谁发放）。 - 5
社会保险费的数额和支付方式：明确社保缴纳主体（通常为派遣单位）、基数、比例及支付流程。 - 6
工作时间和休息休假事项：确保符合国家法律规定。 - 7
被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。 - 8
劳动安全卫生以及培训事项。 - 9
经济补偿等费用：约定劳动合同解除或终止时，经济补偿金的责任方。 - 10
劳务派遣协议期限。 - 11
劳务派遣服务费的支付方式和标准（此为企业间费用，与您个人无关，但协议中应有记载）。 - 12
违反劳务派遣协议的责任。 - 13
法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
三、居转户复审中，审查方重点关注哪些条款？
岗位的“三性”问题：劳务派遣通常只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。虽然居转户申请对岗位性质的要求可能更为灵活，但协议中的岗位描述应尽可能符合规定，避免出现明显的合规风险。 同工同酬原则：协议中关于劳动报酬的条款必须体现同工同酬原则 。这意味着您的工资标准应与实际用工单位同类岗位的劳动者保持一致，这是保障您合法权益的体现，也是审查的重点。 社保与个税的缴纳主体与一致性：这是居转户审核的重中之重！您的社会保险和个人所得税必须由与您签订劳动合同的劳务派遣单位为您缴纳，并且社保缴纳基数和个税申报收入应合理对应 。任何不一致或断缴记录都可能直接影响落户申请。 协议的有效期：您的劳务派遣协议必须在有效期内，并且其期限应能覆盖居转户所要求的相关工作年限，确保您在上海的工作经历是连续、有效的。
四、嘉定区复审要求下的协议自查与补救措施
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获取协议副本：首先，向您的雇主（劳务派遣公司）申请一份加盖双方公章的《劳务派遣协议》复印件。 - 2
逐项核对内容：使用上文第二部分提供的13项清单，检查协议是否缺少关键条款。例如，工作地点不明确、劳动报酬支付方式模糊、社保责任归属不清等都是常见问题 。 - 3
交叉验证信息：将协议中的信息与您的劳动合同、社保缴纳记录、个税缴纳记录进行比对，确保工作岗位、工作地点、薪酬标准、缴纳主体等信息相互吻合，不存在矛盾。 - 4
及时沟通补救：如果发现协议内容不完整或与实际情况不符，应立即与劳务派遣公司和实际用工单位的人力资源部门沟通，说明居转户复审的要求，争取尽快签订补充协议或对原协议进行修订，并加盖公章。
五、关于劳务派遣协议的几个常见疑问
问：如果我的协议是很多年前签的，内容比较简单，怎么办？ 答：可以与派遣单位和用工单位协商，就缺失的关键内容（如明确的工作地点、同工同酬的薪酬原则等）签订补充协议。补充协议与原协议具有同等法律效力，能够有效弥补原协议的不足。
问：协议中关于“工伤”的责任条款是否重要？ 答：非常重要。协议应明确约定，若发生工伤，由劳务派遣单位申请认定，但工伤保险待遇中由用人单位承担的部分，其最终责任方应明确为用工单位 。这体现了责任的合理划分，也是协议合规性的体现。
问：劳务派遣公司如果缺乏相关资质，会影响我吗？ 答：会产生严重影响。用工单位选择的劳务派遣单位必须具备合法的经营资质 。如果派遣单位不合法，您与它签订的劳动合同基础可能动摇，会直接影响您劳动关系的认定，从而对居转户申请造成根本性的障碍。