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2025/10/19 05/27/02
劳务派遣协议在居转户复审中的核心作用
明确的三方主体信息： 用工单位（乙方）、劳务派遣单位（甲方）和派遣员工（丙方）的完整名称、地址、联系方式等信息必须准确无误。 具体的派遣内容： 包括派遣岗位、工作内容、工作地点。岗位描述应具体，避免使用模糊术语。 清晰的派遣期限： 协议起止日期必须明确，并与你的社保缴纳周期对应。如果涉及续签，续签协议也需完整提供。 详细的劳动报酬与福利： 应明确工资标准、支付方式、支付时间，以及社会保险、住房公积金的缴纳责任方。这是审核的重点，确保用工单位履行了法定义务。 符合法定的其他约定： 如工作时间和休息休假、保密义务、工伤责任处理、争议解决方式等。
如何获取权威的劳务派遣协议模板
官方渠道： 最权威的途径是访问中华人民共和国人力资源和社会保障部的官方网站。在其网站搜索“劳动合同示范文本”或“劳务派遣”，通常可以找到官方发布的《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。这是最可靠、最符合法律规定的模板。 其他参考资源： 一些专业的法律数据库、正规的商业文档分享平台（如道客巴巴、豆丁网等）也提供各种版本的“劳务派遣协议”样本。但在使用这些平台提供的模板时，务必谨慎，需要仔细核对条款的完整性和时效性，最好能对照官方示范文本进行比对，确保其符合最新法律法规。
协议填写要点与复审材料准备清单
关键信息填写： 所有空白项都必须如实、完整填写。特别是涉及日期、金额、岗位名称等，必须与实际情况及其他申请材料严格一致。 岗位一致性： 协议中约定的“工作岗位”和“工作内容”，需要与你申请居转户时填报的职业信息，以及社保缴费记录中体现的单位和岗位信息相互印证。 签字盖章： 协议必须由劳务派遣单位（甲方） 和实际用工单位（乙方） 双方盖章，并由其法定代表人或授权代表签字。同时，作为派遣员工（丙方）也应签字确认。缺少任何一方的有效签章都可能导致协议无效。
劳务派遣协议： 整个申请期间所有有效的协议原件及复印件。如有续签，需提供历次续签协议。 劳动合同： 你与劳务派遣公司签订的所有劳动合同。 社保缴纳证明： 由社保中心出具的、能清晰显示缴纳单位为你所属劳务派遣公司的缴费明细清单。 个税缴纳证明： 由税务部门出具的、能清晰显示申报单位为你所属劳务派遣公司的个税缴纳记录。 工资银行流水： 能反映劳务派遣公司向你支付工资的银行流水记录。 单位资质证明： 劳务派遣公司的《劳务派遣经营许可证》复印件（需加盖公章）。
协议审核要点与常见问题化解
审核重点： 主体资格： 确认劳务派遣公司具备合法的《劳务派遣经营许可证》。 “三性”岗位： 原则上，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。虽然居转户政策对岗位的“三性”要求在实际审核中可能更为灵活，但协议中的岗位描述仍应合理。 同工同酬： 协议中应体现用工单位对派遣员工实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法的原则。 责任划分： 协议应明确派遣员工发生工伤、职业病等情况的处理责任和费用承担方。
常见问题与解决方案： 问题：协议遗失或不完整。 解决方案： 第一时间联系劳务派遣公司和实际用工单位的人事部门，说明情况，请求他们提供加盖公章的协议复印件。必要时，可出具情况说明并附上单位证明。 问题：协议信息与社保个税记录不符。 解决方案： 这是严重问题。需要立即与劳务派遣公司沟通，查明不一致的原因。如果是单位操作失误，要求其出具正式盖章的《情况说明》，解释差异原因并承诺一致性。 问题：单位不配合提供协议。 解决方案： 首先进行沟通协商。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。