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2025/10/19 05/27/02
派遣岗位的性质：协议必须明确您的岗位属于临时性、辅助性或替代性（“三性”岗位）中的哪一种。嘉定区对于落户申请人的岗位是否有特定要求，也需要提前向相关部门或公司人事了解清楚。 派遣期限：协议应明确具体的派遣起止日期。用工单位不得将连续的用工期限分割订立多个短期协议，以规避责任。一个长期、稳定的派遣关系更能证明您工作的稳定性，符合居转户“稳定居住、稳定就业”的核心精神。 劳动报酬与社会保险：这是复审的重中之重。协议必须明确您的工资数额、支付方式、支付日期，以及社会保险费的缴纳主体、基数和方式。最关键的一点是，您必须确认您的社保和个税由劳务派遣单位为您缴纳，并且缴纳基数与您的工资收入匹配，单位信息一致。任何不匹配或断缴记录都将是致命伤。根据同工同酬原则，您应当享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动报酬分配办法。 工伤责任与劳动争议处理：协议需约定员工发生工伤事故时，工伤认定的申请责任方（通常为劳务派遣单位）以及用工单位的协助义务。同时，应明确劳动争议发生时的处理机制和费用分摊原则。清晰的约定能避免日后扯皮，也向审核方展示了完善的权益保障机制。
第一步：核对基本信息。确保协议中的甲方（用工单位）名称与您在嘉定实际工作的单位名称完全一致，且该单位注册地在嘉定区。检查乙方（派遣单位）信息准确无误，并已核实其合法资质。 第二步：深度匹配政策要求。重点核对您的社保和个税记录。登录“上海一网通办”和个人所得税APP，逐月检查过去数年的记录，确保均由与您签订劳动合同的劳务派遣单位缴纳，无断缴、漏缴，且基数符合嘉定区居转户的社保要求（例如，后3年内累计24个月达到1倍基数以上）。这是复审通过的生命线。 第三步：弥补潜在漏洞。如果发现协议条款模糊，例如岗位性质描述不清、薪酬支付方式不明确，应立即与用工单位和派遣单位沟通，争取签订补充协议。务必确保协议中有条款明确规章制度以用工单位为准，这有助于证明您工作的真实性和受管理程度。同时，保管好历年来的劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等所有相关材料原件或清晰复印件。
Q：我的劳务派遣单位在外地，社保也是在外地缴纳的，这在嘉定居转户申请中是否被认可？ A：这是绝对不允许的。根据规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，必须在用工单位所在地（即上海）为劳动者参加社会保险，按照上海的规定和标准缴纳社保费。任何在外地缴纳社保的情况都会直接导致您的上海工作经历无效，无法申请居转户。 Q：在复审过程中，如果被抽查到劳务派遣协议存在问题，还有补救机会吗？ A：审核机构如果发现协议存在瑕疵，通常会一次性告知需要补正的材料或说明。这时您需要尽快协调派遣单位和用工单位，出具情况说明或签订补充协议。但关键在于提前预防，在提交前就确保协议的完整合规，因为核心问题（如主体不合法、社保不一致）往往难以事后补救。 Q：作为劳务派遣员工，如何确保自己在居转户申请中与正式员工享有平等机会？ A：同工同酬原则是您的法律保障。除了薪酬，在居转户的申请资格上，只要您满足政策规定的所有条件（居住证年限、社保基数、职称等），并不会因为您是派遣身份而受到歧视。您的核心任务是确保所有证明材料，尤其是劳务派遣协议本身，能够清晰、有力地证明您完全符合这些条件。