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2025/10/20 09/47/02

嘿，各位准备在上海大展拳脚的小伙伴们！是不是正在为落户的事情忙得焦头烂额？说到应届生落户上海，除了要攒够那宝贵的72分，还有一个超级重要的东西可千万别忽视——那就是你的劳动合同！今天，上海落户E78就和大家详细聊聊，这份薄薄的合同里，到底藏着哪些关乎你户口成败的关键要求。准备好了吗？我们一起往下看吧！

为什么劳动合同如此关键？

简单来说，劳动合同是你和上海这座城市建立正式、稳定劳动关系的最直接证明。落户政策的本意是吸引优秀人才留沪长期工作和发展，因此，一份规范的、长期稳定的劳动合同，自然就成了审核的基石。它不仅是提交落户申请的“入场券”，更是审核人员判断你是否具备长期留沪诚意和条件的重要依据。

合同期限的核心要求：必须≥1年！

这是最硬性的一条规定！根据上海市相关政策，非上海生源应届毕业生进沪就业申请落户，必须与用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。

简单来说，你的劳动合同期限必须大于或等于1年。如果签的是短期几个月的合同，那很遗憾，可能连提交申请的资格都没有。这一点在落户申请表中也会被重点核查，所以签约时务必瞪大眼睛看清楚合同上的起止日期哦！

除了期限，还有这些合同细节要盯紧！

光满足“一年以上”这个条件就够了吗？当然不是！下面这些坑，大家一定要注意避开：

1 合同主体要明确，警惕“劳务派遣”陷阱

签约单位必须是为你申请落户的那个用人单位本身，也就是你的社保、个税缴纳主体。
要特别小心劳务派遣形式。如果你的合同是跟某个第三方人才机构签的，而实际在另一家公司工作，这种形式通常是不被落户政策接受的。签约前一定要和HR确认清楚合同主体。

2 试用期约定要合法

虽然政策未对试用期做额外规定，但根据《劳动合同法》，合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。一个合规的试用期约定也能从侧面反映用人单位管理的规范性。

3 关键信息务必准确无误

合同上的个人身份信息、岗位信息、工作地点（务必明确是上海）等，都要确保准确无误，这些都会是后续审核的要点。

签约前后极易忽略的风险点

1 关于“分公司”签约的特殊情况

如果你入职的是分公司，要留意以下几点：

上级法人机构（总公司）的注册资本应不低于100万元人民币。
劳动合同必须与上海分公司签订，盖的也必须是分公司的章。
社保、个税必须由上海分公司在上海为你缴纳和申报，不能由总部或第三方代缴。

2 合同期限与落户办理时间的关系

这里有个非常重要的时间点需要注意：对于留学生落户，政策要求提交落户申请时，劳动合同的剩余有效期必须大于3个月。虽然对应届生通道没有明文规定，但保持劳动合同的稳定性和长期有效性，无疑会对落户审核有积极影响。所以，尽可能签订长期限的合同会更稳妥。

3 落户期间乃至落户后的履约风险

这是重中之重！

申请期间切勿离职：在提交落户申请到最终办完所有手续的这个阶段（通常需要几个月），千万不要离职。一旦社保中断，落户流程将立即终止，此次申请就算失败了。
落户后短期离职的风险：即使你已经成功拿到了上海户口，也强烈建议你在单位继续工作至少满一年。因为政策规定，单位有权为落户后未履行完一年劳动合同的毕业生申请撤销户口。为了户口和公司闹得不愉快，甚至面临法律纠纷，就太得不偿失了。