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2025/10/20 09/47/03
一、社保单位证明的“真面目”：它到底是什么？
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单位资质合格：公司必须在上海合法注册，注册资本≥100万（创业公司除外），而且正常纳税、交社保。 - 2
社保缴纳合规：你的社保必须由上海分公司或总公司缴纳，不能外包给第三方代缴（这点超重要！）。 - 3
个税社保匹配：工资、社保基数、个税申报要一致，不能出现“社保交在上海，个税交在外地”的坑爹情况。
二、公司资质怎么查？教你3步自行核验
Step1：看营业执照 让HR提供公司的营业执照照片，重点查两个信息： 注册时间：必须是2024年及以前注册的企业（创业公司除外）。 注册资本：≥100万元人民币（像分公司的话，需上级法人机构注册资本≥1000万元）。
Step2：查企业信用 打开“国家企业信用信息公示系统”或天眼查/企查查，输入公司全名： 确认无“经营异常”“严重违法”记录； 如果显示“注销”或“吊销”，赶紧跑路！。
Step3：问HR内部数据 偷偷问一句：“公司去年办的落户同学，离职率咋样？”如果HR支支吾吾，可能要警惕——上年度落户应届生全离职的公司，会被取消申报资格！
三、社保缴纳的3个雷区，千万别踩！
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代缴社保是红线：比如你签了上海分公司，但社保由外包公司代缴。这直接会被认定为“虚假劳动关系”，落户直接凉凉。 - 2
基数不对白折腾：应届生落户对社保基数没硬性要求（不像居转户要2倍基数），但必须连续缴纳，且基数不能低于本市最低工资。2025年上海1倍社保基数是11396元/月，正常按实际工资缴纳即可。 - 3
断缴补缴不作数：入职后公司必须按月缴纳社保，哪怕断缴1个月，也得重新累计周期。补缴的社保落户审核不认！
四、落户申请通过后，社保怎么处理？
离职需谨慎：在办好户口本前离职，公司可能撤回申请！哪怕户口本到手，短期内离职也可能影响公司后续帮其他人落户。 变化要同步：如果换工作、换住址，务必及时更新实有人口信息（随申办就能办），避免派出所联系不上你。
五、常见问题快问快答
Q1：分公司入职，能申请落户吗？ 可以！但需同时满足：①劳动合同和分公司签；②社保/个税由分公司缴纳；③总公司注册资本≥1000万。 Q2：社保基数不到1倍，影响打分吗？ 不影响打分制应届生（72分政策），但需确保缴纳状态正常。除非你走人才引进渠道，才对基数有要求。 Q3：公司说“落户名额紧张”，是真的吗？ 纯属忽悠！应届生落户没有“名额”概念，只要公司资质达标、你个人条件合格就能申请。说名额紧张的，可能是公司不想承担落户后你离职的风险。