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2025/10/20 09/47/00

嘿，想留在上海发展的同学们，是不是一听到“落户”、“社保”这些词就有点头大？别担心，今天咱们就用大白话把这事儿彻底聊明白。尤其是对应届生来说，落户政策其实相对友好，但社保这事儿要是没搞懂，确实可能走弯路。咱们现在就一起看看，2025年应届生落户上海，在社保缴纳方面都有哪些门道。

应届生落户，为啥要关注社保？

首先得搞清楚一个基本概念：对于大部分落户渠道，社保是硬指标，它直接证明了你在上海有稳定的工作和收入。但对应届生来说，好消息是政策确实给了不少“特殊照顾”。社保在这里的角色，更像是一张“入场券”，证明你已经开始在上海稳定工作和生活，而不是一道高高的门槛。

个人觉得，上海对应届生的社保要求相对宽松，其实是这座城市吸引年轻人才的一种智慧。它更看重的是你的潜力和未来，而不是你当下立刻能交多少社保。

2025年上海社保基数标准：先摸清底牌

要谈缴纳要求，得先知道标准是什么。根据最新的消息，从2025年7月开始，上海执行的社会保险缴费基数1倍标准是11396元/月。

这个数字非常重要，它是计算各种社保倍率的基准。咱们来快速看一下基于这个标准的不同倍数是多少钱，心里有个数：

看清楚了吧？这个标准会一直用到2026年的6月底。接下来，咱们就具体看看应届生落户的不同情况。

应届生落户上海，主要分两大类情况，它们对社保的要求完全不同。

如果你属于以下几类毕业生，那么恭喜你，你可以直接落户，对社保基数没有特定要求：

社保要求解读：

对于这些直接落户的同学，政策相当友好。核心要求是在申请落户期间，你的社保处于正常缴纳状态即可。公司为你开通社保账户并开始缴费，是办理落户的必要步骤，但并不要求你的缴费基数必须达到多少倍。

个人建议： 即使符合直接落户条件，也最好和公司人力确认一下社保缴纳的基数，确保缴纳状态正常，避免在办理流程上出岔子。

大部分同学需要通过上海市应届毕业生落户的72分打分制来申请。在这种情况下，社保缴纳本身并不直接给你加分，但它是一个必须满足的基础条件。

社保要求解读：

说白了，社保在这里是“门票”，让你有资格进场参与打分竞争。分数主要来自于你的学历、毕业学校、学习成绩、外语水平、计算机等级、用人单位导向要素等。

理论说清楚了，实战步骤也很重要。作为职场新人，办理社保大概是这么个过程：

1
办理《劳动手册》：这可以算是第一步。你需要带着户口本、毕业证、身份证等材料，到户口所在地的街道办事处办理《劳动手册》。
2
公司办理参保：把你办好的《劳动手册》等相关材料交给公司的人事部门。由他们为你办理社保开户和后续的缴纳手续。通常入职后一个月内，公司就应当为你办理社保。
3
申领社保卡：在公司为你参保后，你需要本人前往社区事务受理服务中心办理社会保障卡（现在多数也整合了医保功能），之后才能方便地使用医保等权益。

了解了正确姿势，更要警惕那些容易“踩雷”的地方，不然可能前功尽弃。

误区一：社保基数无所谓，交了就行
对于需要打分的同学，虽然政策说无基数要求，但实际操作中，你的社保基数最好与你的劳动合同约定的工资相匹配。如果工资明显高于或低于社保基数，可能引起不必要的关注。稳妥起见，正常合理的基数水平是最好的。
误区二：社保和个税可以“各管各”
这是个大坑！落户审核非常看重“社保和个人所得税是否匹配”。简单说，就是你社保的缴费基数，应该和你工资收入申报个人所得税的基数大致对应。如果公司按实际工资给你报税，却按最低基数交社保，这就属于“未足额缴纳”，审核很可能通不过。
误区三：入职前几个月没交社保没关系
非常有关系！社保需要连续缴纳，断缴可能会影响你落户申请的资格审核。所以，一入职就要催促人事部门尽快办理社保手续。
误区四：社保缴纳单位可以和签约公司不同
绝对不行！你的劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位，这三者必须完全一致。如果是外包、代缴等情况，落户申请是无效的。
误区五：落户申请期间可以随便离职
强烈不建议！落户申请流程需要2-3个月，在此期间离职，会导致社保和个税中断，落户申请很可能就会失败。