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2025/10/20 09/53/41
如果你的月工资在7,460元到37,302元之间，那么社保基数就按你的实际月工资来申报。 如果你的月工资低于7,460元，则按7,460元这个下限作为基数。 如果你的月工资高于37,302元，高出部分不计入缴费基数，按37,302元的上限作为基数。
养老保险：单位缴16%，个人缴8%。 医疗保险（含生育保险）：单位缴9%，个人缴2%。 失业保险：单位缴05%，个人缴05%。 工伤保险：单位按02%-19%的比例缴纳（根据行业风险浮动），个人不缴费。 住房公积金：单位和个人缴费比例通常在5%至7%之间，具体比例由单位确定。
你个人每月需缴纳：养老保险800元 + 医疗保险200元 + 失业保险50元 = 1,050元。 单位为你缴纳：养老保险1,600元 + 医疗保险900元 + 失业保险50元 + 工伤保险（假设按02%算）20元 ≈ 2,570元。 所以，单位在你身上的社保公积金投入是远高于你个人扣除部分的。
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提供材料：入职后，向公司HR提供身份证复印件等基本资料。 - 2
单位办理：公司的HR会通过线上或线下方式，为你办理社保新增登记。 - 3
工资扣缴：之后每个月，个人应缴部分会由单位从你的工资里代扣代缴。
确保社保连续性：尽量不要轻易中断社保缴纳，这关系到很多公共政策的资格认定。 关注基数申报：虽然基数由单位申报，但你有权了解自己的缴费基数是否按规定核定。如果发现单位长期按最低基数为你缴纳，而你的实际工资远高于此，可以主动与HR沟通，维护自身权益。 公积金的重要性：公积金账户里的钱完全属于你自己，在买房、租房时都能发挥巨大作用。尽量选择按实际工资作为基数、并选择较高比例缴纳公积金的单位。