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2025/10/20 09/53/41
基数差异过大：社保缴费基数与个税申报基数相差超过10%。例如，你的社保按最低基数缴纳，但个税却按实际高收入申报，这种差异会引起审核部门的质疑。 缴纳主体不一致：这是最常见的问题之一。你的劳动合同签的是A公司，但社保由B公司缴纳，个税又由C公司申报。这种情况除非是合法的劳务派遣或有明确的总分公司关系，否则很可能被认定为无效缴纳。 异地缴纳或重复缴纳：社保在上海缴纳，但个税在外地申报；或者同一时期在不同单位有社保或个税记录，都会被认定为不合规。 时间不同步：有社保缴纳记录但个税零申报，或者个税有申报记录但社保断缴。
线上查询：通过“随申办”APP或“上海一网通办”平台查询个人的社保缴费明细和个税缴纳记录。这是最直接有效的方法。 核对基数：比较你的社保缴费基数和个税申报收入。理想情况下，两者应该基本一致，差距最好控制在10%以内。 检查缴纳单位：确认社保缴费单位、个税申报单位和劳动合同签署单位是否一致。这是审核的重点关注项。 查看连续性：检查社保和个税是否存在断缴或重复缴纳的情况。即使是短期中断，也可能影响落户累计时间的计算。
基数差异问题：如果是当前基数不匹配，应与用人单位沟通，调整社保基数或个税申报基数，使两者尽可能接近。需要注意的是，调整应循序渐进，避免短期内大幅度“硬调”，否则可能被视作刻意规避政策。 缴纳主体不一致：如果是合法的劳务派遣或总分公司关系，需要准备派遣协议、资质证明等相关文件。如果是纯粹的代缴情况，则需要将社保和个税统一到实际用人单位。 异地缴纳问题：如果因外派等原因导致缴纳地不一致，需要提供外派证明和相关说明材料。 零申报或欠缴问题：需要及时补缴个税。即使当月收入未达到起征点，也应当进行零申报，避免出现“有社保无个税”的情况。
入职时明确缴纳标准：在入职时就与用人单位确认社保和个税的缴纳基数和缴纳主体，确保符合落户要求。 定期自查：每半年检查一次自己的社保和个税缴纳情况，及时发现并解决问题。 谨慎对待工作变动：跳槽时，注意社保和个税的衔接，避免出现断档。同时，确保新单位的缴纳符合落户要求。 保留相关证明：对于劳务派遣、外派等特殊情况，保留所有相关证明材料，以备审核时使用。