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2025/10/19 05/27/02
劳务派遣单位必备的资质条件
注册资本：必须实打实地有人民币200万元及以上的注册资本。这是基础的资金保障，用来确保公司有足够能力承担运营中的责任。 经营场所与设施：得有固定的、合法的经营场所和相应的设施，可不是一个皮包公司就能操作的。 行政许可：这是最关键的一环！公司必须向劳动行政部门成功申请并获取《劳务派遣经营许可证》。没有这个证，其他条件都符合也白搭。 管理制度：需要有一套健全的、符合法律规定的劳务派遣管理制度，覆盖劳动合同、薪酬、社保等劳动者切身利益的相关方面。
奉贤居转户复审的核心材料清单
劳务派遣经营许可证复印件（并加盖公章）：这是证明派遣单位“持证上岗”的关键文件。 派遣单位与用工单位签订的派遣协议：这份协议需要清晰说明你的派遣关系、岗位、期限等。 劳动合同：务必确认是与你签订合同的劳务派遣公司为你缴纳社保和个税。 社保与个税缴纳证明：这是复审的重中之重！需要确保在奉贤工作期间，你的社保和个税均由劳务派遣公司缴纳，且两者金额合理匹配。很多申请就栽在社保个税不匹配上。
劳务派遣资质常见问题与解决方案
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“公司有许可证，但快到期了怎么办？” 这是个风险点！许可证必须在有效期内。如果临近到期，需要督促公司尽快完成年审或换证。否则，可能会影响你申请流程的连续性。 - 2
“实际用工单位是外地公司，我在奉贤工作和交社保，可以吗？” 不行！ 政策明确规定，即便是上海公司派遣到外地工作，或者外地公司派遣到上海工作，如果劳务派遣合同体现了这种异地派遣关系，都是不符合居转户申请条件的。必须在上海的公司工作，并由上海的劳务派遣公司缴纳社保个税。 - 3
“复审时发现公司资质突然出问题了，还能补救吗？” 这很棘手。首先立即与公司沟通，了解具体情况。如果只是短期行政问题，或许可以等待解决。但如果是资质被吊销等严重问题，可能就需要考虑更换工作单位，并在新单位重新累积符合条件的社保个税年限了。所以，选择一家稳定、合规的劳务派遣公司是前提。
奉贤新城的区域优惠政策解读
年限缩短：在奉贤新城重点产业用人单位工作，居转户年限可以由7年缩短至5年。 社保要求：需要在这5年内，后3年社保缴费基数达到2倍及以上，或者具备中级职称。
独家见解：如何规避风险与优化策略
提前规划，主动核查：不要等提交申请时才想起来查公司资质。在入职甚至求职时，就应有意识地核实劳务派遣公司的《劳务派遣经营许可证》是否有效、合规。 保持材料一致性：时刻关注自己的社保、个税缴纳情况，确保与劳动合同主体一致，这是贯穿始终的生命线。 档案要完整：很多人栽在档案材料不全上。提前检查自己的档案所在地和内容是否完整，包括学历、工作经历等材料，避免因此耽误时间。 考虑考取中级职称：如果你有中级职称，且与工作岗位匹配，在奉贤新城不仅可以走5年通道，社保基数要求也相对灵活（后3年2倍或匹配职称要求）。这能让你多一个选择，分散风险。