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2025/10/20 03/31/32
一、为什么奖惩材料的真实性如此重要？
二、审核流程步步为营，层层把关
双重审核是基础：很多单位会采取“初审+复审”模式，并且审核人员需要签字确认，落实“谁审核、谁负责”的原则。这样就避免了单人操作的随意性。 重点把好“四关”：这是审核中的核心动作。 - 1
材料齐全关：看材料是否齐全完整， missing 的要及时补充。 - 2
材料鉴别关：这是验证真伪的关键，看材料是否真实、手续是否完备。 - 3
现实表现关：看材料能否完整反映个人历史表现，特别是像违纪处分、表彰奖励这类重要材料。 - 4
信息准确关：重点关注“三龄两历一身份”（出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份）等关键信息是否准确一致，有无涂改。
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三、如何验证奖惩材料的真伪？常用方法揭秘
文件本身检验：仔细查看文件的纸张、印章、字体、编号等是否符合发证单位当时的规范。 特别注意：有时会通过查看籍贯、对照关键信息、核对工作简历等方法来甄别同名同姓或同音异字的材料。 逻辑比对：检查材料记载的内容之间是否存在矛盾。例如，奖励文件上的时间与当时的工作经历是否吻合？表彰事由与岗位职责是否相关？ 多渠道核实：这是最有力的一招。对于重要的奖惩材料，尤其是涉及党纪政纪处分的，审核方会协调纪检、监察等相关单位进行验证，或查找原始材料进行比对。对于学历学位等信息，则会与教育部门的信息系统进行核对。
四、遇到常见问题该怎么办？
材料缺失了怎么办？ 这是最常见的问题。如果是奖励材料缺失，应尽快联系原颁奖单位，申请补办或开具相关证明文件，写清楚获奖的时间、事由和级别。如果单位已不存在，可尝试向其上级主管单位或档案馆查询原始记录。切记，补充的材料需要注明经办人、办理时间并加盖公章。 材料信息有出入怎么办？ 比如档案里不同表格填写的获奖时间不一致。这时，“尊重历史、尊重事实” 是首要原则。需要尽力查找最早的原始凭证来认定。如果实在找不到，则会结合其他档案材料进行综合研判。 对审核结果不认可怎么办？ 如果对组织的认定结果有异议，通常有申诉的渠道。例如，岚山区的规定是，干部本人对“三龄两历”等信息存有异议的，可在15天内提供原始有效材料，经单位党组织调查核实后予以重新认定。核心在于提供强有力的原始证据。
五、顺利通过审核的几点实用建议
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平时做有心人：对自己的重要奖惩文件，如奖状、处分决定等，妥善保管好原件。建立个人职业档案夹，养成及时归档的习惯。 - 2
提交前自我检查：在正式提交前，自己先按审核标准过一遍，检查材料是否齐全、信息是否准确、印章是否清晰。 - 3
诚实是根本：绝对不要心存侥幸，试图涂改或伪造材料。一旦被发现，后果非常严重，不仅会直接影响当前的晋升任用，还可能对个人信誉造成长期损害。档案涉嫌造假、一时难以查清的，在查清前是不会被提拔或重用的。 - 4
积极配合：如果审核人员要求补充材料或说明情况，一定要积极配合，及时响应。