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2025/10/22 02/17/26

大家好呀！最近不少朋友在问上海松江那边对科创企业人才有什么好政策，上海落户E78特意去扒了扒官方信息，今天就带大家全面了解下松江区为吸引和留住人才推出的各项优待措施。无论是求职者还是企业HR，这篇文章都能帮到你！

松江人才政策：打造G60科创走廊人才高地

说到上海松江，大家可能马上会想到那个“长三角G60科创走廊”。没错，作为G60科创走廊的策源地，松江区这些年确实推出了一系列挺有吸引力的人才政策，目的就是打造一个“众人青睐的人才发展生态”。

那么，松江区的人才政策体系到底有什么特别之处呢？ 其实它的核心就是那个“1+10”人才政策体系。这个“1”是指《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》这个总纲性文件；而“10”则是围绕这个总文件制定的十个实施细则，涵盖了企业认定、人才评价、薪酬扶持、购房补贴、租房补贴、人才公寓等方方面面。这样一套组合拳打出来，基本上覆盖了人才从引进到安居乐业的各个环节。

特别是2020年11月发布的《长三角G60科创走廊（上海松江）人才政策30版》，这个版本在原有基础上进一步优化升级，形成了更加完善的政策系统。到了2021年，松江区在这方面投入了接近9500万元的资金，主要用于三大块：经济贡献奖励、优秀人才安居补贴、以及人才、团队和项目扶持奖励。

安居政策：让人才在松江“住有所居”

咱们先来说说最实际的住房问题。松江区推出了一个挺实用的“三位一体”人才安居工程，也就是把人才公寓、租房补贴、购房补贴这三种方式结合起来，让不同层次、不同需求的人才都能找到适合自己的安居方案。

租房补贴方面，松江区的政策是相当细致的。补贴金额会根据人才的G60积分和认定等级来划分不同档次。比如说，如果你是经认定的A类优秀人才，每月可以拿到4500元的租房补贴；而积分达到50分的人才，每月也有675元的补贴。这个梯度设计其实挺合理的，让不同层次的人才能获得相应水平的保障。

人才公寓也是松江区吸引人才的一个重要抓手。中建·幸孚+公寓作为松江最大的区级人才公寓，已经入住了1365名人才，其中本科以上学历占70%，研究生以上学历占20%，90后人群占比超过90%。这个数据其实说明了人才公寓对年轻高学历人才的吸引力。申请人才公寓需要满足几个条件：与用人单位签订一年以上劳动合同、获得G60科创走廊人才积分40分以上、家庭在松江无产权住房或人均住房建筑面积低于15平方米。

购房补贴则是针对更高层次人才的优惠措施。自2017年以来，松江区已有35名优秀人才享受了购房补贴。虽然数量不多，但这体现了松江区对高端人才的重视和吸引力。

值得一提的是，松江区还推出了长三角G60科创走廊人才公寓智慧管理平台，实现了“秒申秒批”，大大简化了申请流程。这种便捷化的服务，其实反映了政府服务理念的转变，从管理型向服务型转变。

经济激励：实实在在的“现金红包”

除了住房保障，松江区对人才的经济激励也是相当给力的。经济贡献奖励是其中之一，2021年这项支出就达到了379101万元，共计发放奖励1199人。

这个奖励是怎么计算的呢？它是根据人才的年薪水平实行阶梯式奖励的。举个例子，如果你的年薪在本市社会平均工资15倍以上、2倍以内，可以按本市社会平均工资的3%获得奖励；而如果你的年薪达到本市社会平均工资6倍以上，奖励比例会高达48%。这种递进式的设计，明显是在鼓励高收入人才来松江发展。

针对青年人才，松江区也有特别关照。毕业当年被区内一、二、三类扶持企业录用的青年人才，可以按本市社会平均工资的5%获得一次性奖励；发展良好的，还可以再获得105%的奖励。此外，青年人才在3年内还能获得每年按本市社会平均工资一定比例发放的生活补贴。

对于大学生实习实践，松江区也提供了补贴支持。企业录用在校大学生作为实习生，并支付不低于本市最低工资标准薪酬80%的，政府可以分别按当年本市最低工资标准的30%和20%给予企业和大学生补贴。这种政策既鼓励企业提供实习岗位，也减轻了大学生的经济压力，可谓双赢。

政策亮点：松江人才的“专属福利”

松江区的人才政策不只是简单照搬上海其他区的做法，它有自己的特色和亮点。G60积分体系就是一个很有意思的创新。这个积分体系综合考虑了人才的专业背景、学历、职称、创新能力、贡献度等多种因素，根据积分高低确定人才可以享受的政策待遇。这种量化评价方式，比单纯看学历或职称要合理得多。

另一个亮点是分层分类的保障思路。不同积分、不同层次的人才可以享受不同级别的政策支持。例如，积分满40分的人才可以申请配租1居室人才公寓；积分满60分的已婚人才可以配租2居室；积分满80分的已婚已育人才则可以配租3居室。这种精细化的设计，考虑了人才的实际需求和贡献度，避免了“一刀切”的弊端。

松江区还在持续探索人才服务“一卡通”等便利化措施，努力提升人才服务水平。这种便捷的服务，加上区域内教育、卫生、文化休闲和城市交通等生活配套的持续改善，共同构成了吸引人才的“软环境”。

从更宏观的角度看，松江区的人才政策不是孤立的，而是与整个G60科创走廊的发展规划紧密相连。根据《松江区“十四五”人才发展规划纲要》，到2025年，全区人才总量目标是达到33万人，比“十三五”期末增加2万人。这个增长目标背后，是松江区打造“长三角G60科创走廊高水平人才高地”的雄心。

如何申请：松江人才政策的“通关攻略”

了解了政策内容，接下来大家最关心的可能就是怎么申请了。上海落户E78这就给大家梳理一下申请的流程和注意事项。

首先，大部分人才政策的申请都是通过线上平台完成的。松江区设立了G60人才新政申报系统（http://rcwsongjianggovcn/G60Talent/Web/UserLoginaspx），人才可以通过用人单位在这个系统上进行网上申请。

具体的申请流程一般包括几个步骤：

1
用人单位网上申请
2
区人社局审核材料
3
区人才工作协调小组办公室会审
4
区人才工作协调小组审议
5
资金发放

对于需要提交的材料，虽然不同政策有不同要求，但一般都包括以下几类：

个人资质材料（身份证、学历学位证明等）
就业证明材料（劳动合同、社会保险缴纳证明等）
申请表格（如《松江区人才薪酬扶持申请表》、《松江区人才公寓申报审批表》等）
其他相关证明材料

特别要提醒的是，有些政策实行排序轮候制度。意思是当申请人数超过当年预算额度时，会按照批准时间、G60积分等情况排序，实行轮候，可能就会延后发放补贴。所以建议大家符合条件的尽早申请。

另外，松江区人才服务中心是主要的受理单位，地址在松江区乐都西路867号5号楼一楼，有不清楚的地方可以直接打电话咨询（联系电话：37043018）。

个人见解：松江人才政策的“实效与展望”

从政策实效来看，松江区的人才政策确实取得了不错的效果。2021年，松江区人才租房补贴新申请人才达到3600人，比2020年同期增长了1582%；全年累计发放租房补贴13889人次，总金额达426455万元。这种增长幅度，说明政策吸引力在持续增强。

但任何政策都有提升空间。根据一份绩效评价报告，松江区人才政策获得了8650分的评分，绩效评级为“良”。这个评分不低，但也说明还有改进余地。比如，政策在实施过程中可能还存在宣传不到位、执行效率不高等共性问题。

放眼未来，松江区计划“十四五”期间继续加大人才保障力度，包括多渠道筹集人才安居房源、推进人才公寓管理数字化改革等。同时，松江区也意识到需要优化人才队伍结构，特别是增加教育、卫生等公共事业领域的人才配置。

对于求职者和企业来说，松江区的人才政策无疑是一个重要利好。但上海落户E78觉得，选择一个人地方发展，不仅要看政策红利，还要考虑产业生态、发展空间和生活品质等综合因素。松江区作为G60科创走廊策源地，在这些方面正在形成自己的独特优势。

最后上海落户E78想说的是，人才政策只是吸引人才的第一步，如何让人才留下来、发展好，还需要更多的制度创新和服务优化。希望这篇文章能帮助大家更好地了解松江区的人才政策，做出更明智的职业选择！

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