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2025/10/22 02/17/26
为什么社保对积分这么重要？
具体要满足哪些社保要求？
基本门槛：这是前提，必须满足。首先，你得有本有效的《上海市居住证》。其次，在申请积分时，你当月必须正在上海工作并缴纳社保，而且往前数12个月里，累计缴纳社保的月份要满6个月（注意哦，补缴的不算数）。 社保积分怎么算：这算是“核心玩法”了。 基础分：这个最简单，只要你在上海正常交职工社保，每满1年就能拿3分。这个分数没有上限，可以一直累加。 倍数加分：这个是关键，也是快速提分的秘诀。它看的是你最近4年内（3倍社保看最近3年）的社保缴纳基数有没有达到本市上年度职工社会平均工资的特定倍数。 最近4年内累计36个月达到08倍～1倍：加 25分 最近4年内累计36个月达到1倍～2倍：加 50分 最近4年内累计36个月达到2倍～3倍：加 100分 最近3年内累计24个月达到3倍：加 120分 （直接达标！）
对了，这里有个好消息：基础分和倍数加分是可以叠加的！比如你交了3年社保，基础分是9分，同时你这3年社保基数都是1倍，还能再加50分，这一下就是59分了。
小心这些“无效社保”！
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社保、个税、劳动合同“三不一致”：这是最容易被忽略的一点！给你发工资、签劳动合同的公司，跟你交社保的公司，必须是同一个。如果不一样，审核基本通不过。 - 2
社保和个税不匹配：你的社保缴费基数应该和你的工资收入大致对应，个税申报也得跟上。不能你社保按2万基数交，个税却按5000申报，或者甚至长期0申报，这肯定不行。 - 3
重复缴纳社保：尤其在老家和上海两边同时交社保，以为能“双保险”，其实这是大忌，一旦查出，积分申请直接没戏。 - 4
断缴后补缴：不管是自己辞职还是单位原因，只要是断缴之后又补上的，这段时间都不算在有效累计月份里。所以换工作时要特别小心，尽量做好衔接。 - 5
硬调社保基数：短时间内突然把社保基数从最低线大幅调高，比如从7310元一下调到2万多，却没有合理的工资上涨作为支撑，很容易被重点核查。稳步提升才是正道。
社保积分怎么算？有哪些实用方案？
方案A：高学历轻松型 本科毕业，有学士学位（90分） + 年龄在43岁以下（30分） = 120分。这种情况下，对社保基数没特殊要求，按最低基数交满6个月也能申请。
方案B：高社保给力型 年龄分（30分） + 最近4年有3年社保基数在2倍以上（100分） = 130分。这个方案适合工作收入不错的朋友。
方案C：学历社保组合型 有专科学历（50分） + 年龄分（30分） + 最近4年有3年社保基数在1倍以上（50分） = 130分。这是非常多人的选择，比较均衡。
个人心得与建议
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尽早规划：别等到孩子要中考了才火急火燎地去查积分。最好在参加工作、开始交社保的时候，就心里有杆秤，知道自己未来要走哪条路。 - 2
确保“三证合一”：每次签劳动合同、每次看工资条和社保记录时，都留个心眼，看看单位、社保、个税是不是一致的。这是所有操作的基石。 - 3
谨慎跳槽：跳槽可以，但要处理好社保衔接，尽量避免断缴。哪怕真断了，也不要去找机构违规补缴，宁可让时间重算，也别留个“定时炸弹”。 - 4
选择适合自己的路径：如果你还来得及，提升学历是个一劳永逸的办法。如果你收入较高，就走高社保路线。如果手头有技能，考个职称也是好选择。没有最好的方案，只有最适合你的。