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2025/10/22 02/17/26

哈喽，各位准备落户上海的留学生们！是不是觉得拿到心仪的offer只是第一步，后面复杂的落户流程才是真正的“大考”？特别是劳动合同这一关，可千万不能马虎。今天咱们就来聊聊一个特别容易踩坑的点——劳务派遣合同。很多同学可能还没搞清楚这是什么，就不小心签了，结果导致落户申请直接被拒，白白浪费了时间和精力。

别担心，上海落户E78这就带大家把这里面的门道捋清楚，希望能帮到你！

什么是劳务派遣合同？

简单来说，劳务派遣是一种特殊的用工方式。它涉及到三方关系：

你（劳动者）
劳务派遣公司（与你签订劳动合同、给你发工资、交社保的公司）
实际用工单位（你每天实际去上班的公司，比如某家著名的外企或银行）

在这种模式下，你的劳动合同是和劳务派遣公司签的，然后被“派”到另一家公司去工作。这和你直接与用工单位签订劳动合同，是完全不同的两个概念哦。

为什么劳务派遣合同对落户是“致命伤”？

这可能是大家最关心的问题了：明明是正规合法的用工形式，为什么一到留学生落户这儿就行不通了呢？

核心原因在于政策有明确要求。上海的留学生落户政策规定，留学回国人员应与单位“依法签订劳动或聘用合同”，并且明确指出“派遣人员原则上不属于申办范围”。

这背后主要的考量是：

1
确保人才与上海本地企业建立稳定关系：政策旨在吸引人才为上海的企业长期服务、创造价值。劳务派遣关系被认为稳定性较弱，人员流动性相对较高。
2
保证社保个税缴纳主体一致：这是硬性规定！你的劳动合同、社保缴纳、个税申报，这三者的单位名称必须完全一致。在劳务派遣中，你的劳动合同和社保通常由派遣公司负责，而个税有时可能由实际用工单位申报，这就极易造成不一致，从而导致落户申请失败。

不止是留学生落户，在人才引进和应届生落户中，劳务派遣形式通常也是不被认可的。

如何火眼金睛识别劳务派遣合同？

那我们该怎么在签合同前就判断出来呢？这里有几个实用的方法：

1 直接查看合同主体

这是最直接的一招。翻开你的劳动合同，仔细查看甲方（用人单位）的全称。如果甲方是“XX人力资源有限公司”、“XX劳务服务有限公司”等，而不是你实际工作的那家公司的名字，那你就要高度警惕了。合同条款中如果出现“派遣”、“派驻”等字样，也是明确的信号。

2 面试时主动询问HR

在面试的最后环节，可以大方地向HR确认：“请问我是直接与公司签订正式的劳动合同吗？还是会涉及第三方派遣？”一个正规的公司会坦诚告知用工性质。这既是维护自己的权益，也能提前规避风险。

3 警惕“隐形”陷阱

还有一种更隐蔽的情况！有些同学明明是跟实际工作的公司直接签了劳动合同，但公司为了“省事”，将你的社保或者个税外包给其他公司代缴。请注意，这种情况同样不符合落户要求，因为缴纳主体和合同签订主体不一致了。

所以，记住那个黄金法则：劳动合同、社保、个税，三个文件上的公司公章名称必须一模一样！

劳务派遣 vs 正常用工，核心区别在哪？

为了更清晰，咱们用一个表格来对比一下：

对比项	正常用工（直接签约）	劳务派遣
劳动合同签订方	你实际工作的上海公司	第三方劳务派遣公司
社保/个税缴纳方	你实际工作的上海公司	第三方劳务派遣公司（可能不一致）
是否符合留学生落户要求	符合	不符合
稳定性	相对稳定，与用工单位直接建立关系	稳定性相对较弱

如果不小心签了派遣合同，该怎么办？

如果已经签了劳务派遣合同，是不是就完全没希望了呢？也别太着急，还是有路可走的：

1 与公司沟通转正

最理想的方式，是尝试与你的上级和HR沟通，询问是否有可能在满足一定条件后（比如表现优秀、通过试用期），将劳务派遣合同转为与用工单位的直接劳动合同。很多公司内部是有这种机制的。

2 考虑“居转户”

如果无法转正，又想留在上海，那么“居转户”（持有居住证满7年并满足其他条件）就成为了一条可行的备选路径。居转户政策是认可符合特定要求的劳务派遣工作经历的。

当然，这对劳务派遣本身也有严格要求：

劳动合同必须与有资质的劳务派遣公司签订。
劳务派遣公司与实际用工单位要有有效的派遣协议。
落户申请由劳务派遣公司提交。

但要注意，居转户时间周期长很多，需要早做规划。

3 重新择业

如果落户是你近期最主要的目标，而当前的公司无法提供直接雇佣的机会，那么或许需要考虑更换一份工作。在找新工作时，一定要把前面教大家的鉴别方法用上，确保合同的合规性。

还有一些合同细节要注意！

除了劳务派遣这个问题，劳动合同上还有几个小细节大家也要留心，别在阴沟里翻船：

合同有效期：留学生落户要求劳动合同有效期在2年及以上。从网上提交落户申请那天算起，合同的剩余有效期还得在3个月以上。所以别签个一年合同就以为万事大吉了。
试用期问题：理论上，试用期内是不能申请落户的。好在落户本身也需要时间累积社保，一般影响不大。但要确认试用期的工资和社保基数也要达到落户标准才行。
工作地点：合同上的工作地点一定要明确写着“上海”，可别写成外地某个城市。