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2025/10/22 02/17/27
先搞懂这几个核心概念的有效期
《上海市居住证》有效期：这是整个积分体系的基石。你的居住证积分通知单的有效期，是与你的《上海市居住证》有效期完全保持一致的。居住证通常每年需要签注一次。 积分通知单有效期：正如上面所说，积分通知单的有效期随居住证。在居住证到期前完成签注后，积分也需要在签注后的60天内完成续签（或称“积分确认”）。这里有个关键点：如果你的居住证过期超过60天，积分就无法简单续签了，需要重新办理，这意味着要像第一次申请那样走完全套流程，费时费力。 积分本身的有效期：积分资格并非一劳永逸。每次续签时，都会重新核算你的积分分值，确保你当前的条件依然能达到120分的标准。
各类积分申请材料的有效期“保鲜”指南
1 身份与户籍类证明
身份证：注意身份证本身的有效期，确保在提交申请时身份证在有效期内。 户口簿：一般长期有效，需确保个人信息页（户主页、本人页）清晰、无涂改。
2 学历、职称与技能证书
学历/学位证书：原则上，只要是真实且国家承认的学历学位证书，其本身是长期有效的。但关键在于，用于积分申请的学历，必须能在“中国高等教育学生信息网（学信网）”上查到备案信息。对于海外学历，则需提供教育部留学服务中心出具的认证证明。 职称/职业资格证书：证书本身长期有效，但需注意两点：一是注册类证书（如注册会计师）必须在注册有效期内；二是所获职称或技能等级须与当前所聘岗位相匹配。
3 社保与纳税记录（重中之重！）
社保缴纳证明：申请积分时，一个重要条件是“申请当月应处于就业及缴纳本市职工社会保险状态，且前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月（不含补缴）”。因此，你需要准备的是能体现近期连续缴纳的记录。通常，人才服务中心会要求提供最近6个月或1年的社保缴纳明细。 特别提醒：社保缴费单位必须与你签订劳动合同的单位一致，社保基数也最好能与个税缴纳基数合理对应，否则可能不作为积分依据。 个人所得税纳税记录：与社保记录类似，一般需要提供最近6个月或1年的完税证明。
4 劳动合同
5 涉及配偶或子女的证明材料
结婚证：长期有效，确保信息真实。 子女《出生医学证明》：长期有效。 配偶或子女的居住证明：如子女需享受积分待遇，需提供其有效的《上海市居住证》或居住登记凭证。
积分续签与材料更新指南
材料无变化：如果在两次积分周期内，你的所有积分相关信息（如工作单位、住址、学历、婚姻状况等）均未发生变化，续签流程会简化很多。通常只需要由单位人事专员在线上提交续签申请即可，可能无需再次提交书面材料。 材料有变化：一旦你的个人信息出现任何与积分相关项的变动，必须在续签时主动申报，并提供变更后的证明材料进行审核。例如： 换了工作：需要提供与新单位签订的劳动合同、新单位的营业执照，以及可能需要的原单位离职证明。 住了新家：需要提供新的住所证明（如房产证或房屋租赁合同登记备案证明）。 学历提升或获得新职称：需要提供新的证书，并进行验证（学历验证可能需要2个月左右）。 婚姻状况改变：如离婚，需提供离婚证或离婚判决书。
个人经验与实用建议
- 1
建立个人材料档案袋与时间表：准备一个专门的文件夹（实体或电子版），存放所有积分相关材料的高清扫描件。制作一个时间提醒表，标注居住证到期日、社保结算月、合同续签日等关键节点，提前1-2个月开始准备续签或更新材料，从容应对。 - 2
定期自查社保与个税：建议每季度通过“随申办”APP或上海税务官网查询一下自己的社保和个税缴纳记录，确保单位按时、足额缴纳，且缴费基数与合同约定一致。发现问题（如漏缴、基数不符）及时与单位沟通解决。 - 3
谨慎对待工作变动：跳槽虽能带来职业发展，但可能会对积分续签的连续性产生影响。计划换工作时，提前了解新单位是否能为员工及时、规范地缴纳社保和个税，并规划好社保衔接问题，尽量避免断缴。 - 4
及时更新个人信息：婚姻状况、居住地址等信息发生变化时，不仅要及时更新居住证上的信息，也要记得在积分续签时向人才服务中心申报，确保系统信息与你当前的实际情况一致。 - 5
与单位HR保持良好沟通：积分申请和续签通常需要通过单位人事专员提交。与HR同事保持有效沟通，确保他们能及时提醒并协助你办理相关手续。