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2025/10/22 02/17/28
理解四大核心理念：审核官在看什么？
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材料齐全，滴水不漏 每一份要求提交的材料都是必不可少的拼图。例如，来沪前外地最后一份工作的离职证明、档案中完整的学历、职称材料等，缺失任何一项都可能直接导致申请失败。审核标准是形式性的，缺一不可。 - 2
合法合规，干净清白 这是最基本的底线要求。一方面，申请人不能有刑事犯罪记录。另一方面，主要体现在社保、个税和用工关系的合规性上。具体要求包括： 社保与个税必须由同一家用人单位缴纳，且需依法足额缴纳。 不得存在重复缴纳社保（如在异地和上海同时有社保记录）或“挂靠社保”的情况。
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真实合理，禁得起推敲 这是核验的核心，旨在打击人为“包装”落户条件的行为。即便材料合法合规，但若不符合常理，也会被否决。 社保基数跳跃式增长：长期按最低基数缴纳，在申请前突然提高到2倍或3倍，会被认为有突击操作嫌疑，不予认可。 学历职称获取的合理性：非全日制学历若非在户籍地或工作地读取，其真实性会受质疑；职称也需与工作岗位、薪酬水平相匹配（例如，持有中级职称者，其社保基数不应长期低于市场同类职称的平均水平）。
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稳定优异，展现价值 在满足上述条件后，您的持续性和优秀程度将决定审核的优先级和宽容度。一位在同一家企业工作多年、社保基数稳步提升的申请人，其材料审核往往会更加顺畅。反之，如果社保时断时续、工作单位频繁更换，审核则会更加严格。
各类材料核验标准与避坑指南
缴纳单位与时间必须完全一致：审核系统会严格比对社保缴费单位、个税申报单位与劳动合同签署单位是否为同一家主体，且缴纳时间段必须重合。 基数匹配，杜绝“低薪高社保”：社保缴费基数必须与个税申报的工资薪金收入、劳动合同约定的薪资水平相匹配。任何不一致都会引发风险警报。 2025年新风险：个税APP溯源审查：新系统会自动追溯申请人过去5年的个税记录。劳务报酬、稿费等所有收入都必须如实申报，任何未申报的收入都可能触发审核风险。
学历认证： 境外学历：必须提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书。疫情期间在国内通过网课获得的学位，需学校出具相关说明。 国内学历：需在学信网可查。
职称评审/考试： 职称必须在上海人社局官方目录内，且与当前工作岗位相匹配。例如，“经济师”职称用于技术研发岗位，通常不被认可。 严禁在上海工作期间获取外地的职称，此类职称审核不予通过。
必备材料：从高中开始的学籍材料、历次工作的离职证明、职称的考试合格登记表及聘用表等都必须齐全并存档。 自查建议：强烈建议在提交申请前，提前到户籍地人才中心调档自查，如发现缺失，及时补办。补交材料需加盖原单位公章（若原单位已注销，需提供工商注销证明）。
劳动合同：合同约定的岗位名称应与落户申请方向一致（如用职称申请，合同岗位最好为“技术工程师”等，避免“销售”、“行政”等模糊表述）。合同有效期应能覆盖从申请到审批结束的全过程，建议不少于2年。 公司资质：通过“重点机构”人才引进途径落户，必须确认入职企业是否在官方认定的“重点机构”白名单内。可通过“上海市企业服务云”官网查询核实。
2025年新政简化亮点与时间规划
取消计划生育证明：改为个人承诺制，这意味着非婚生育、超生等历史问题不再成为落户障碍。 一网通办电子证照：通过“一网通办”，学历认证、职称证书等电子证照可直接调用，无需重复提交纸质材料，纸质材料量减少约30%。 数据自动核验：社保、个税数据由系统自动核验，申请人无需再手动打印提交大量流水清单。