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2025/10/22 02/17/28
先搞清楚：2025年上海落户的社保基数标准是多少？
无中级职称：后3年社保基数≥2倍（22792元/月） | |
社保基数不达标？看看你属于哪种情况！
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硬伤型不达标：就是你的社保缴费基数，明明白白地低于政策要求的标准。比如走居转户有职称通道，你的基数长期在1倍左右徘徊，那肯定不行。 - 2
匹配型不达标：这也是个超级大坑！你的社保基数表面上看是够了，但个税申报收入却远远跟不上。审核原则是“社保、个税、劳动合同”三家必须一致，你基数2万，个税只按8千申报，这就叫匹配失灵。 - 3
跳跃型不达标：前四年都是按最低基数缴纳，后三年突然跳到2倍甚至3倍。这种“撑杆跳”式的操作，很容易被审核人员认为是为了落户而进行的突击操作，通过率会大打折扣。 - 4
断缴型不达标：在累计社保的期间，哪怕只是断缴一个月，都有可能导致前功尽弃，需要重新累计月份，特别是对于留学生落户这类要求连续缴纳的渠道影响巨大。
对症下药：不同情况的补救策略
与公司友好协商：这是上策。向HR和老板说明落户对你个人和长期稳定服务公司的重要性，争取在下一次年度社保基数调整时（一般是每年7月），合理地将基数调整到位。 提供补充证明：如果你的实际工资（包括奖金、津贴等）是达标的，只是社保基数申报低了，可以尝试提供银行流水、个税纳税记录等，向审核部门证明你的真实收入水平。
延长累计时间：比如你走7年居转户，后三年2倍基数实在达不到。那么不妨考虑再坚持一段时间，用更长的稳定缴纳记录来证明你的能力和诚意。 考虑切换赛道：比如，如果你原本计划走无职称的2倍基数通道感觉吃力，是否可以努力考取一个相关的中级职称，转而走13倍基数的通道？这可能会降低当下的经济压力。 关于补缴：这里要敲黑板了！千万不要相信任何可以违规补缴社保的承诺！ 政策明确规定，因个人原因（如跳槽间隙）造成的社保断缴是无法补缴的；即便是单位原因造成的漏缴，补缴的月份在落户审核中也是不予认可的，无法计入累计年限。所以，别在这上面花冤枉钱和抱有不切实际的幻想。
长远来看：如何提前规划避免不达标？
换工作时要精明：跳槽是提高收入、从而提升社保基数的最好时机。和新公司谈薪资时，就要把未来落户需要的社保基数作为考量因素之一。 年度调整要关注：每年7月是社保基数的统一调整窗口。如果你过去一年的平均工资涨了，一定要确认公司是否及时为你调整了基数。 定期自查：养成好习惯，每隔几个月通过“随申办”APP里的【三金账单】查询一下自己的社保缴费基数和单位，做到心中有数。