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2025/10/22 02/17/23
企业经营年限：不同类型有不同要求
人才引进落户：这是大多数朋友关心的重点。政策要求申请单位必须是在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构。对于注册时间，通常要求不少于6个月。这意味着，刚成立不久的新公司可能无法立即为你申办人才引进。 留学生落户：留学生落户对公司的要求，通常包括企业注册资金不低于100万人民币等，对于注册时间，一般也要求公司具备6个月以上注册时间。 应届生落户：对应届生而言，除了对毕业院校有要求外，入职公司的资质也会影响落户。对应届生落户，要求公司具备1年以上注册时间（创业落户除外）。
除了年限，企业还需满足这些硬性条件
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注册地在上海：这是最基本的前提，公司必须是在上海市行政区域内注册登记的。 - 2
独立法人资格：申请单位一般需要具有独立法人资格。如果是分公司，情况会复杂一些，比如中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构，也可能符合条件。 - 3
正常经营纳税：公司必须守法诚信经营，在上海正常依法纳税，没有不良记录。 - 4
人事职能独立：一个容易踩坑的点是，办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，不能是劳务派遣性质。同时，单位的人事管理职能（如社保、个税缴纳、档案管理等）也不能外包。
你的公司属于“重点机构”吗？
高新技术企业（认证有效期通常为三年）。 高新技术成果转化项目承担单位。 在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。 由本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。
警惕！这些公司无法为你办理落户
非法人单位：如个体户、代表处、某些不具备独立法人资格的分公司等，可能无法为员工申请人才引进落户。 人事外包或劳务派遣：如果你的劳动关系在A公司（劳务派遣公司），实际在B公司工作，除非是本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣并经报备，否则原则上不属于申办范围。用工单位与派遣单位必须都在上海注册，且只能通过居转户方式申请。 异地纳税或社保个税分离：总公司在外地，上海分公司为零税或税收贡献低的企业，可能无法为员工申请落户。你的劳动合同、社保、个税必须统一由上海分公司缴纳。 上了“黑名单”的企业：企业有不良信用记录、违法违规记录，或曾被计入落户申请“黑名单”，同样会影响员工的落户申请。
入职前后，如何核查公司资质？
入职前： 直接提问：在面试或谈offer时，可以直接、大方地询问HR：“公司是否具备为员工办理人才引进落户的资质？”以及“公司往年的落户成功案例和名额情况。”。 背景调查：利用企查查等商业平台或上海市政府一网通办等官方渠道，查看公司的注册信息、注册资本、成立时间、经营状态和是否存在重大违法违规记录。
入职后： 关注你的劳动合同签约主体、社保和个税的缴纳单位是否一致，且均为上海公司。 与公司人事部门保持良好沟通，了解内部申请流程和可能的排队情况。