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2025/10/22 02/17/29

对于在上海工作的劳务派遣员工来说，居住证积分达到120分是享受子女教育、医疗保障等关键公共服务的前提。然而，劳务派遣的特殊用工模式使得积分申请之路比普通员工更加复杂。劳务派遣员工能否申请上海居住证积分？答案是肯定的，但必须同时满足个人条件、用工单位资质和派遣单位资质的双重审核。

劳务派遣积分申请的基本条件

劳务派遣员工申请上海居住证积分，需要满足个人基本条件和单位相关条件。

个人需满足的条件包括：

• 持有有效的《上海市居住证》

• 申请当月处于就业状态

• 近12个月内累计缴纳上海市职工社会保险费满6个月（不含补缴）

• 无严重刑事犯罪记录

• 积分达到标准分值120分

对劳务派遣公司的特殊要求：

劳务派遣公司除了需要是在上海注册的正常经营企业外，还必须具备《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》等相关资质。这是劳务派遣员工申请积分的前提条件之一。

对实际用工单位（用工公司）的要求：

实际用工单位也需符合上海市积分申请单位的资质，即在上海办理过工商注册、正常经营、依法纳税的公司。

劳务派遣积分申请的材料清单

劳务派遣员工申请居住证积分，需要准备的材料比普通员工更为复杂，主要体现在需要同时提供派遣单位和用工单位的相关证明文件。

基本材料包括：

• 单位人事专员介绍信、身份证

• 申请人有效期内的《上海市居住证》

• 《<上海市居住证>积分申请表》（网上打印、表格上加盖单位公章）

• 持证人有效身份证件

• 持证人户籍证明（户口簿首页及本人信息页）

• 劳动合同（与劳务派遣公司签订的一年期及以上合同）

• 劳务派遣公司与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议

• 劳务派遣单位的营业执照和人力资源服务许可证

• 实际用工单位的营业执照复印件

积分对应材料：

根据个人积分方案的不同，还需准备相应的证明材料，如学历学位证书、专业技术职称证书、技能等级证书、最近6个月的个人所得税完税证明等。

劳务派遣积分申请的详细流程

劳务派遣员工的积分申请流程与普通员工基本相同，但某些环节需要特别注意派遣单位与用工单位之间的协调。

单位注册环节：

如果劳务派遣公司是首次为员工申请积分，需要先在上海人力资源和社会保障局官网进行单位注册，填写单位信息并至注册地区人才服务中心受理点审核单位信息。

注册所需材料包括人事专员介绍信、身份证、营业执照、组织机构代码证（或统一社会信用代码证）、社会保险登记证，以及作为中介服务机构必须提供的《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》。

线上申请环节：

单位注册审核通过后，劳务派遣公司的人事专员需要为员工创建个人积分账号，并协助员工填写积分申请表。填写完成后，单位在网上审核并提交申请。

线下递交材料环节：

劳务派遣公司的人事专员需要携带所有申请材料，到公司注册地所在区的人才服务中心受理点提交材料。如果材料齐全，窗口会受理并出具收件凭证；如果材料有问题，会说明具体问题。

审核与领取积分通知书：

材料受理后，进入审核阶段，通常需要20个工作日左右。审核通过后，单位或个人可以在线打印《上海市居住证》积分通知书，也可以到人才服务中心自助打印。

劳务派遣积分申请的常见问题与解决方案

在实际申请过程中，劳务派遣员工常会遇到一些特殊问题，以下是常见问题及相应的解决方案：

社保、个税与劳动合同不一致的问题：

这是劳务派遣员工申请积分最常见的问题。根据政策要求，劳动者的劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位必须一致。对于劳务派遣员工来说，这三者应当统一为劳务派遣公司。如果出现不一致情况，需要及时与派遣公司和用工公司沟通，确保三者统一。

异地派遣问题：

如果劳务派遣公司的注册地不在上海，或者总公司在上海注册但分公司注册地在外地，这种情况下不具备申请上海居住证积分的资格。因此，在选择劳务派遣公司时，务必确认其是在上海注册的企业。

劳务派遣公司资质问题：

个别劳务派遣公司可能缺乏必要的经营资质或许可证。员工在选择派遣公司时应确认其具备《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》，这是申请积分的基本前提。

申请主体混淆问题：

有些劳务派遣员工误以为应该由实际用工单位申请积分。实际上，积分申请必须由与员工签订劳动合同的劳务派遣公司作为申请主体，实际用工单位不能直接为劳务派遣员工申请积分。

提高劳务派遣积分申请成功率的建议

基于对上海积分政策的理解，为提高劳务派遣员工积分申请成功率，提出以下建议：

提前确认劳务派遣公司资质：

在入职前，主动询问劳务派遣公司是否具备《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》，以及是否有为员工成功办理积分的经验。这是确保后续能够顺利申请积分的基础。

确保“三地一致”原则：

再三确认劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位均为同一家劳务派遣公司。任何不一致都可能成为积分申请被拒的理由。

保持与两家公司的良好沟通：

作为劳务派遣员工，需要同时与派遣公司和用工公司保持良好沟通，确保两家公司都支持并配合积分申请工作，特别是在材料准备和盖章环节。

定期检查个税和社保缴纳记录：

通过“个人所得税”APP和社保查询系统，定期检查个税和社保的缴纳情况，确保连续缴纳且基数符合积分要求。个税和社保的缴纳情况是积分续签时的重要审核内容。

提前规划积分方案：

根据自身条件选择最合适的积分方案，是走学历路线、职称路线还是多倍社保路线。提前规划可以为材料准备留出充足时间，避免临时抱佛脚。

值得注意的是，劳务派遣员工作为上海人才队伍的重要组成部分，完全有权利申请居住证积分。只要满足政策要求，准备充分材料，申请成功率与普通员工并无差异。关键是要仔细理解政策细节，确保所有环节符合规范。

随着上海人才政策的不断优化，劳务派遣员工的积分申请流程有望更加简化和规范。但对于当前正在申请积分的员工来说，严谨细致地准备每一份材料，才是确保申请成功的关键。建议劳务派遣员工提前至少3-6个月开始准备积分申请材料，为可能的调整留出充足时间。

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