宝山“北转型”如何用政策红利吸引人才?

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宝山“北转型”如何用政策红利吸引人才?
宝山“北转型”如何用政策红利吸引人才?

2025/10/22 02/17/29

你是不是也在考虑换个城市发展,或者正琢磨着上海哪个区有更多机会? 说实话,最近不少人的目光都投向了宝山——这个上海传统的工业基地,如今正在轰轰烈烈地推进“北转型”,对人才的需求那叫一个迫切!那么问题来了,宝山到底拿出了什么样的诚意来吸引人才呢?今天咱们就一起扒一扒。

宝山为啥这么需要人才?

先说说背景吧。宝山区作为上海的重要组成部分,正在全力推进“北转型”战略,目标是建设成为上海科创中心主阵地。这意味着什么?意味着传统的重工业要转型升级,新兴产业要大力发展,而这一切的核心就是人才

宝山区委书记李晨昊说得特别直接:“奋进的宝山,比以往任何时候都渴求人才!”这句话可不是客套话,你看看宝山这几年的动作就明白了——从高校招聘到海外引才,从落户放宽到住房保障,一套组合拳打得是虎虎生风。

落户政策:实实在在的吸引力

说到上海,大家最关心什么?落户啊!宝山在这方面可是给了不少实实在在的优惠。

对应届毕业生特别友好:在宝山“北转型”重点区域用人单位工作的本市15所“双一流”建设高校应届本科毕业生,符合基本条件就可以直接落户。这条件相比上海其他区域可是宽松多了。

对于非上海生源的应届毕业生,如果你选择在宝山“北转型”重点区域的教育、卫生等公益事业单位工作,在打分落户时用人单位要素分可以加3分。别小看这3分,落户路上每一分都宝贵得很!

更给力的是,在宝山“北转型”重点区域的重点产业用人单位工作的硕士生,1年后就可以申请落户;本科生也只需要2年。相比普通的7年居转户,这个时间大大缩短了。

我个人的看法是,宝山在落户政策上确实拿出了真金白银的诚意,特别是对应届毕业生和年轻人才非常友好。如果你正在为上海户口发愁,真的可以认真考虑一下宝山的机会。


安居保障:解决后顾之忧

谈完了落户,咱们再说说另一个大家关心的话题——住房。在上海打拼,住房成本确实是笔不小的开销。宝山在这方面也想了不少办法。

人才公寓和租房补贴是宝山吸引人才的重要抓手。区里已经配置了5000套人才公寓,应届生通过扫码就可以申请30天免费入住。这不是短期作秀,而是实实在在的福利。

针对不同层次的人才,宝山提供了分级补贴

  • A类人才可以获得最高200万元的安家补贴

  • B类人才资助额度为50万元,特别优秀的最高100万元

  • C类人才可申请最高20万元的安家补贴或租房补贴

  • D类人才可申请最高10万元的安家补贴或租房补贴

  • E类及紧缺急需人才也有相应的租房补贴

而且有意思的是,宝山2025年还推出了“伴飞计划”,提出了“四个零”福利:零元住、零元行、零元租、零元游。说白了就是帮你省掉初到宝山的基本生活成本,让你能更专注于工作和创业。

引进渠道:多管齐下揽人才

政策好还得让人知道才行。宝山在引才渠道上也是下足了功夫,形成了立体化的引才网络

校地合作是基础。宝山在2021年11月就创立了高校人才工作联盟,和复旦、交大、同济、上大等24所高校合作。他们定期组织企业走进清华大学、北京大学、复旦大学等高校开展招聘活动,累计已经带了880家企业前往29所高校,提供了21万多个用人需求。

海外引才也不含糊。宝山在美国、英国、德国、法国、澳大利亚、加拿大、日本、新加坡等国家的海外引才工作站资源都被用起来了,实施“海内外揽才工程”。他们还专门搞了“留进宝山”海外人才交流对接会,甚至和硅谷云端连线,定向邀请斯坦福、伯克利等名校的留学生。

创新创业大赛也是宝山引才的重要方式。他们举办了“智汇宝山 创赢未来”宝山“科创杯”创新创业大赛,通过大赛成功引进了26个项目落地。这种“以赛引才”、“以赛招商”的模式挺聪明的,既发现了优秀人才,又引进了优质项目。

我个人觉得宝山这种“天上地下”全方位的引才策略挺厉害的,不管你是刚毕业的学生,还是海外高层次人才,或者是想创业的创新人才,总有一款适合你。


服务体系:来了就是宝山人

引进来还得留得住,宝山在人才服务上也是动足了脑筋。

“樱花卡”服务品牌是宝山的一大特色。他们构建了“123”樱花会员服务体系,包括一本服务菜单、两个服务平台(全生命周期服务平台和呼叫平台),以及三支服务力量(街镇园区人才服务网格员、区人才服务中心服务专员和第三方专业服务力量)。持卡人才可以享受7 * 24小时的全天时服务,响应速度据说小于2小时。

人才驿站建设也很有特色。宝山在全区党群中心、科创园区、留创基地等不同场景建设了34个人才驿站(含在建),配备了区级人才服务专员31名,站级服务专员93名。这些驿站不仅提供常规服务,还根据各个人才驿站的特点开发了“一站一品”的特色服务30多项。

“人才宝”人才服务平台是另一个创新。宝山打造了1+2+3+N的4S“人才宝”平台,包括一个数据中台、两个服务渠道、三个核心资源库和N个服务项目。这个平台已经将区内2000多位经过认定的优秀人才纳入人才库,并提供100多项服务资源。

说实话,这种精细化的服务体现了宝山对人才的尊重和重视。不是简单地把人才引进来就完事了,而是真正考虑他们在宝山工作生活的方方面面。

个人观点:宝山机会在哪里?

说了这么多政策层面的东西,我谈谈自己的看法吧。宝山的人才政策确实很有吸引力,但更重要的是,它正在形成的产业生态和成长空间

宝山重点发展的生物医药、新材料、机器人及智能制造等领域,都是未来上海乃至全国重点发展的产业方向。这意味着现在去宝山,你可能赶上了一波产业升级的红利期。

另外,相对于上海其他区域,宝山的生活成本还是有一定优势的。加上不断完善的交通和生活配套,确实是个不错的折中选择。

不过我也得提醒一句,政策利好是一方面,最终还是要看个人的职业规划和发展需求是否与宝山的产业方向匹配。如果你从事的行业正好是宝山重点发展的产业,那现在的宝山确实充满了机会。

小结一下

总的来说吧,宝山为了吸引人才真是拼了。从落户放宽到住房保障,从校园招聘到海外引才,从创业支持到贴心服务,一套组合拳打得是眼花缭乱。

特别是2025年最新推出的“伴飞计划”和“四个零”福利,更是体现了宝山对青年人才的渴求。正如宝山区委书记李晨昊所说:“城市与人才的最好关系,是互相成就。”

所以,如果你正在考虑职业发展的新方向,不妨关注一下宝山。说不定这里就有你一直在寻找的机会!

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