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2025/10/22 02/17/29
为什么员工社保要求是创业落户的关键一环？
你的团队需要满足怎样的社保条件？
员工人数：至少一名“额外”的员工 政策白纸黑字要求，公司除了留学生负责人本人之外，必须至少招用一名员工，并为该员工在上海正常缴纳社会保险。这里特别注意，实习、兼职人员或者未缴纳社保的人员，通常不被认可为企业正式员工。 社保缴纳时长：连续6个月是硬杠杠 无论是留学生本人还是你雇佣的员工，社保都需要连续正常缴纳满6个月。注意是“连续”，中间断缴哪怕一个月，也可能需要重新累积时间，补缴通常是无效的。 社保基数：对创始人本人无明确要求，但建议谨慎操作 这可能是最大的一个利好和误区。政策明文规定，对于走创业落户路径的留学生本人，连续缴纳6个月社保后即可申请，对社保缴纳基数没有要求。这相比于那些需要按1倍或15倍社保基数缴纳的常规路径，确实是一大福利。 但是，我个人的强烈建议是，不要真的按最低基数去缴纳。虽然政策未作要求，但一个看起来“像样”的社保基数，能从侧面反映你作为企业负责人领取一份合理的薪酬，有助于提升创业真实性的可信度。很多专业人士也建议，创始人本人的社保基数不低于上海市上年度职工社会平均工资（例如11396元）是一个相对稳妥的选择。 员工社保基数：同样无明确要求，但需合规 政策对你为招聘的那名员工缴纳的社保基数也没有具体数额要求。但核心原则是“合规”，即应按照这位员工的实际工资收入作为基数来缴纳，避免为了降低成本而一律按最低基数申报，尤其是当该员工担任重要岗位时。
除了社保，这些创业条件也必须同步满足！
企业实体与资金：公司必须注册在上海，企业类型一般为有限公司或有限责任公司（个人独资企业、工作室等通常不符合要求）。注册资金不少于50万元人民币，且必须是实缴资金，认缴或后期增资可能不被认可。 申请人角色与股权：留学生本人需要是企业法定代表人，且为第一大股东，个人持股比例一般不低于30%（不含后期股份转让、资金注入）。 企业运营与纳税：公司需要正常经营6个月以上，并且在申请落户前，企业需要连续6个月有缴纳增值税（营业税）或企业所得税的记录，即使是小额纳税也行，但零税单是无效的。
创业者必看：社保缴纳的实操策略与风险规避
策略一：尽早开设社保账户 公司注册成立后，应第一时间去开通企业社保账户。为员工缴纳社保的开始时间，直接关系到你6个月等待期的起算点，宜早不宜迟。 策略二：确保“三流一致” 这是企业合规经营的普遍原则，即劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位必须完全相同，不能出现任何分离。这对于创业公司来说是审核重点。 风险规避：警惕“空壳公司”嫌疑 审核部门会综合判断你的企业是否在实质性运营。因此，除了员工社保，还要注意保留其他运营证据，比如： 真实的办公场地租赁合同和费用凭证。 对公账户有合理的业务资金流水。 保留与业务相关的合同、发票等。 如果能有专利、商标等知识产权，会是非常有利的加分项。
常见问题快问快答
问：如果我招聘的员工是上海本地人，已经自己交社保，还算数吗？ 答：肯定不算。政策要求的是企业为员工缴纳社保，这证明了你们之间的雇佣关系。员工自行缴纳属于灵活就业范畴，无法满足政策要求。
问：6个月社保缴纳期间，我可以给自己发很低的工资吗？ 答：理论上政策对创始人社保基数无要求，但如前面所说，过低的工资和社保基数可能引发对创业真实性和公司运营稳定性的质疑。建议设定一个符合常理和管理岗位的薪酬水平。
问：创业落户相比其他落户方式，最大优势是什么？ 答：最大优势在于为一部分毕业于非世界顶尖名校（非前50或非前100）的留学生开辟了一条快速通道。他们无需满足苛刻的学校排名要求，也无需承担高额的社保基数，只要真实创业并满足相关条件，只需6个月社保即可申请，大大缩短了时间和资金成本。