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2025/10/22 02/17/30
企业基本资质：必须满足的硬性条件
注册地在上海：企业必须是在上海市行政区域内注册登记的法人单位，具有用人自主权 。 注册资本要求：企业的注册资本需达到100万元人民币或以上 。如果是外资企业，注册时的外币资本需按当时汇率换算成人民币，并不低于100万元 。 经营状况良好：企业需信誉良好，依法纳税，按规定为员工缴纳社会保险，且不在人才中心的黑名单内 。 员工社保缴纳：除留学生本人外，公司至少还有一名其他员工在上海正常缴纳社保和个税 。 注册时间要求：企业注册时间应不少于6个月，确保经营稳定 。
分公司特殊情况：与总公司的差异
分公司注册地：分公司必须在上海注册，具有独立的营业执照 。 总公司注册资本：即使分公司自身注册资本不足100万元，其总公司的注册资本也必须不低于100万元人民币 。 劳动合同与社保：这是最容易出错的环节。留学生必须与上海分公司直接签订劳动合同，社保和个税也必须由上海分公司缴纳，不能由第三方代缴或由外地总公司缴纳 。
劳动合同规范：细节决定成败
合同期限：劳动合同有效期应在2年以上 。提交落户申请时，合同剩余有效期应不少于3个月 。 工作地点明确：合同中应明确工作地点为上海 。 合同类型：必须是正式的劳动合同，不能是劳务派遣合同 。劳务派遣人员不符合留学生落户申请条件。 社保个税一致：劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税申报单位必须一致，这是审核的重点 。
不同落户方式下的企业责任
入职前必查：如何核实企业资质
查询企业信息：通过“国家企业信用信息公示系统”或“企查查”等平台，核查企业的注册地、注册资本、经营状况等信息 。 与HR明确沟通：在面试和谈offer阶段，就应明确告知HR后期需要申请落户，确认公司是否具备资质且愿意配合 。 确认社保基数：根据自身情况，与公司确认薪资待遇是否能达到落户要求的社保基数 。 审查合同条款：仔细审阅劳动合同中的工作地点、合同期限等关键条款，确保符合落户要求 。
企业资质审核流程：一步步指导
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单位资质审核：企业首次为员工办理落户时，需在“上海一网通办”平台完成单位资质审核，提交营业执照等信息 。 - 2
系统录入与申报：审核通过后，企业人事专员登录系统，为留学生填写申报信息，上传相关材料 。 - 3
社保与个税缴纳：为留学生连续缴纳社保和个税，并确保数据准确匹配 。 - 4
材料提交与跟进：预审通过后，人事专员携带纸质材料前往人才中心受理点提交，并跟进后续审核进度 。 - 5
公示与户口办理：申请通过后，协助员工办理户口迁移等相关手续 。