专注解决落户过程中的各种疑难问题，随时DD ，只解决问题，不贩卖焦虑！
专业顾问将在2小时内为您提供个性化落户方案，13816103920（同V）
2025/10/22 02/17/24
一、最后一步被拒？这些“硬伤”要避开
1 社保与个税：看似简单却最易出错
缴纳主体不一致：这是绝对的“高压线”。严格来说，你的劳动合同签订单位、为你缴纳社保的单位以及为你申报个人所得税的单位，必须是同一家 。如果你在实际工作中遇到劳务派遣、第三方代缴（例如通过淘宝等平台代缴）等情况，申请几乎无法通过 。 社保基数不达标：虽然政策条文可能未明确写明，但从实际审批案例来看，通过人才引进渠道落户，社保缴费基数达到本市上年度社会平均工资的2倍是一个普遍认可的“安全线” 。如果基数长期低于市场平均水平，失败风险会显著增加。 社保与个税不匹配：你的社保缴费基数应该与你的工资收入大致对应，并如实体现在个税申报中。如果社保交得很低，但个税申报得很高，或者反之，都会被系统视为“异常”，审核人员会怀疑存在偷漏税或违规操作，从而拒绝申请 。 重复缴纳或存在外地缴纳记录：审核期间，如果在上海以外地区同时有社保或个税缴纳记录，会被认为劳动关系不明确，与“在上海稳定工作”的前提相悖。此外，补缴的社保在审核中是一律不予认可的 。
2 学历学位：证书齐全不等于万事大吉
双证不全：只有高等教育学历证书（毕业证）而没有学位证书，在很多情况下是不符合申请条件的 。 学历真实性存疑：对于非全日制学历（如成教、自考、网络教育等），审核尤其严格。一个核心原则是“三地一致”：即你就读并获取学历的地点，应是你当时的工作地或户籍地。如果不是，该学历可能不被认可 。 前置学历缺失与学历套读：这是非全日制学历的另一个常见问题。比如，攻读成人本科之前，必须已经取得大专学历；读大专前，一般需要有高中或中专学历。如果没有，就属于前置学历缺失。同样，在攻读大专期间就同时报读本科（称为“专本套读”），时间重叠的部分也是不被承认的 。 信息不匹配：你的个人档案、学历认证报告、工作经历等信息需要相互印证，不能出现矛盾 。
3 公司资质与名额：平台本身也很关键
公司非“重点机构”：上海的人才引进落户，尤其是针对本科和硕士学历的申请人，通常要求用人单位是“重点机构”，例如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部等 。如果你的公司不在这些范畴内，则无法为你提交此类落户申请。 公司没有落户名额：即使公司属于重点机构，其每年的落户名额也是有限的，通常会根据企业规模、纳税情况等因素核定 。很多大型企业内部会有一套自己的排队或筛选标准，如工作年限、绩效排名等。因此，获得公司提交申请的资格是第一步。
二、如何提前规避风险？上海落户E78的实用建议
1 社保个税自查手册
定期核对：养成习惯，每月或每季度通过“个人所得税”APP和社保查询平台，核对自己的缴纳记录，确保基数匹配、单位一致、无外地记录。 提前规划：如果打算通过人才引进落户，应尽早规划，稳步提升社保缴费基数至2倍或更高水平，并保持稳定。 谨慎对待工作变动：在申请关键期，尽量避免更换工作。如果必须更换，务必确认新单位符合重点机构要求，并能够无缝衔接社保和个税的缴纳，避免出现断缴或代缴。
2 学历学位验证要点
尽早做学历认证：如果你是国内高校毕业，确保学历和学位信息在学信网（wwwchsicomcn）上可以查到。如果是境外学历，务必提前通过教育部留学服务中心完成认证。 整理好档案材料：特别是持有非全日制学历的朋友，务必确保自己的学籍档案完整，前置学历材料齐全，避免因材料缺失导致审核失败。
3 与公司的高效沟通策略
入职前明确询问：在面试或谈入职offer时，就可以坦诚地询问公司是否为员工办理过落户、目前的排队情况、内部的具体要求等。这既是维护自身权益，也能避免后期被动。 主动对接HR：确定申请意向后，主动与公司HR部门负责落户事宜的同事建立联系，了解完整的流程、所需材料和预计时间线，积极配合。