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2025/10/22 02/17/24
落户申请可能受阻：这是最直接的。比如居转户要求持《上海市居住证》期间按规定参加本市社保，社保断缴可能会影响累计年限的认定。有些落户方式明确要求社保连续缴纳，断缴会打破连续性。 其他权益也可能受影响： 医保报销会暂停：断缴次月起，医保卡可能就没法用了，看病得自己掏全款。 购房资格可能受影响：非沪籍购房需要满足一定的社保缴纳年限要求，比如63个月内累计60个月社保，而且补缴的月份是无效的。 子女教育：非沪籍子女入学可能需要父母一方持有居住证并连续缴纳社保一段时间。
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工作变动，跳槽衔接没做好：这是最常见的原因。离职后原单位把社保停了，新单位没能及时续上，哪怕只差几天，也可能算断缴。 - 2
单位漏缴或者操作失误：虽然不常见，但确实有可能发生。 - 3
对政策不了解：比如有些人可能觉得短期断缴一两个月没关系，或者以为后面补上就行，但实际上对于落户等特定需求，补缴可能无效。
跳槽时做好衔接，规划好时间： 最好“无缝衔接”：和上家单位确认好社保减员时间，同时让新单位尽快办理增员。理想情况是当月15号后从原单位离职，下个月15号前在新单位入职，这样社保有可能连续上。 如果两份工作之间确实有空档期，可以考虑以灵活就业人员身份自己缴纳社保，这样可以保持社保连续。具体可以咨询社区事务受理服务中心。
定期查询社保缴纳状态： 别光等着单位通知，自己最好也定期通过“随申办”APP或上海人社官网查询社保缴费记录，做到心中有数。一旦发现异常，比如单位该缴没缴，赶紧和人事沟通。
谨慎对待“挂靠”社保： 千万不要为了落户而虚假挂靠社保，或者同时在上海和异地缴纳社保。现在信息都是联网的，很容易被查出来，一旦发现可能被认定为违规，甚至影响落户资格。
和公司HR充分沟通： 入职前后，都可以主动和HR沟通社保缴纳事宜，特别是基数、时间等。确保社保、个税、劳动合同单位三者一致。
万一断缴了，怎么办？ 如果是单位原因造成的漏缴：可以与单位沟通，由单位进行补缴。单位需要提供相关证明材料。需要注意的是，即使补缴成功，对于落户等需要连续缴纳社保的场合，补缴的月份也可能不被认可。 如果是个人原因（如离职间隙）造成的断缴：根据政策，个人一般不能通过事后追补的方式补缴中断的社保。所以，预防远比补救重要。
社保基数要达标：人才引进落户对社保基数通常有要求，比如要达到上海市平均工资的2倍。不是说你只要连续缴纳了最低标准的社保就可以的。 社保和个税要匹配：今年申报的社保基数，应该和你上一年度的个税平均工资收入相匹配。如果社保基数明显高于个税，可能会被怀疑为了落户而故意提高基数；如果个税明显高于社保，也可能说明缴费基数不实。 缴纳主体要一致：你的劳动合同单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位，这三者应该保持一致。通过第三方代缴的社保，通常无法用于落户。