上海人才引进落户社保补缴流程,补缴算连续吗,需要哪些材料 - 上海落户E78『居转户，人才引进，应届生，留学生』

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2025/10/22 02/17/24

大家好！今天咱们来聊聊一个很多关注上海人才引进落户的朋友特别关心的问题——社保万一断缴了怎么办？补缴的流程是怎样的？更重要的是，补缴的社保在申请落户时到底认不认？这可是直接关系到大家能否成功拿到上海户口的关键环节。别着急，上海落户E78这就结合最新的政策，带大家把这事儿彻底搞明白。

社保补缴后，算连续吗？落户承认吗？

这可是个核心问题，咱们先把它说清楚。

先说结论：社保补缴成功后，在缴费记录上是算连续的。但是，对于申请落户来说，情况就比较复杂了。

简单来说，你把中断的月份都补上了，社保系统的记录就是连续的，不会出现“断档”。然而，在办理人才引进落户时，审核机构对于补缴的社保月份，认可度非常有限。绝大多数情况下，补缴的社保是不能算作落户有效累计时间的。这意味着你可能需要扣除补缴的月份，重新计算社保连续缴纳的时长。

不过，也存在特例。比如在2022年疫情期间，上海曾出台过阶段性政策，允许用人单位因疫情影响在2022年4月至11月期间未按期缴费、并在2023年年底前完成补缴的，在办理人才引进时不受影响。但这类政策有明确的时效性，不能推而广之。

所以，最稳妥的做法依然是：确保社保每月按时、足额缴纳，避免断缴。 补缴更像是“救急”的补救措施，而非落户的“捷径”。

了解了补缴在落户中的“地位”，我们来看看什么样的情况才允许补缴。根据上海现行政策，个人是不能以个人身份自行补缴社保的。补缴必须通过单位进行，并且通常仅限于以下特定情形：

特别注意：如果你是因为个人原因（比如离职跳槽期间）导致的社保断缴，原则上是不允许通过补缴来“填补”这段空白的。一些中介机构声称可以代办此类补缴，需要谨慎对待，存在风险。

如果确实符合补缴条件，准备材料是关键一步。所需材料根据补缴原因和断缴时间长短有所不同，大家可以对照下表查看：

补缴情形	断缴时间	关键材料
单位原因漏缴	6个月以内	劳动合同原件及复印件、招（录）用材料复印件等。
单位原因漏缴	超过6个月	除上述材料外，还需提供： 1 用人单位书面申请（说明理由、时间等） 2 补缴时段涉及的原始工资发放凭证
依据法律文书	不限	《仲裁调解书》、《仲裁裁决书》或法院调解/裁决书等。

温馨提示：所有复印材料都需要加盖单位公章。最稳妥的办法是，在办理前拨打12333（上海劳动保障咨询电话）或向所在区社保中心进行最终确认。

材料准备好了，单位的人事同事通常会通过线上或线下渠道办理。以下是主要的流程步骤，尤其以线上自助办理更为常见：

线上办理流程（通过“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”）

线下办理流程

如果断缴时间超过6个月，或者情况比较特殊，通常需要前往单位参保所在地的区社保分中心柜台办理。流程是：携带好前面列出的全套材料 -> 到柜台提交申请 -> 工作人员审核材料，符合规定的会打印《核定表》 -> 单位凭《核定表》完成缴费。

办理时间提醒：社保业务通常是在每月5日至26日的工作日办理（法定节假日除外），大家要安排好时间。

聊了这么多流程，上海落户E78最后再唠叨几句实在的心里话。

核心心态：预防远胜于补救。对于计划通过人才引进落户的朋友，一定要把社保连续性放在首位。跳槽、离职时，要无缝衔接好社保关系，哪怕暂时找专业机构代缴过渡一下，也比断缴后再想办法补要稳妥得多。
主动沟通。发现社保可能出问题时，第一时间和公司人事沟通，说明社保连续对你落户的重要性，争取公司的理解和配合。
区分“常规补缴”和“基数差补缴”。我们上面讨论的主要是因断缴产生的“补缴”。此外，每年上海会公布新的社保缴费基数上下限（如2025年上限为37302元/月，下限为7460元/月）。随后，单位需要为7、8月等月份按新基数为你补缴差额（这叫“补差”）。这种法定的、因基数调整产生的“补差”是正常的，对落户没有负面影响，但一定要确认单位在规定期限内（如2025年10月31日前）完成补差，以免影响落户进度。

总之，上海人才引进落户是一条清晰但要求严格的道路。社保作为其中的“硬指标”，大家务必给予最高程度的重视。希望这篇梳理能帮到正在奋斗的你！祝各位早日成功上岸！

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