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2025/10/22 02/17/24
社保断缴到底有多大影响？
短期断缴（通常指3个月内）：部分落户渠道，如人才引进，政策上写明可以中断，但中断不能超过3个月。但这不代表完全没有风险，频繁的短期中断可能会给审核人员留下“工作不稳定”的印象。 长期或多次断缴：这问题就比较严重了。尤其是对于居转户，要求持证期间社保连续缴纳满7年，长期断缴会导致年限重新计算。而对于留学生落户，政策要求在同一家上海单位连续缴纳一定时间的社保，一旦断缴，就需要重新累计。
不同落户渠道，对社保断缴的“容忍度”不一样
居转户：最严格。这条路子对社保连续性要求最高，明确规定“持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的，不作为计算正常缴纳社会保险费年限的依据”。也就是说，断了就是断了，补缴无效，时间得重新算。 人才引进：关注稳定性。相比居转户，人才引进对社保连续性的硬性规定稍显宽松，政策明确“可以中断，但是中断不能超过3个月”。但它更关注你社保缴纳的稳定性和基数是否达标（比如常见的2倍社保基数要求），频繁断缴记录肯定会影响人才资质的评估。 应届生和留学生：敏感度较低但需注意连续性。这两类落户方式，主要审核的是学历和就业单位资质。但对于留学生，要求回国后在沪连续缴纳社保，如果办理期间出现断缴，通常需要重新累计时间。
社保断缴了，能补吗？真相有点扎心…
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单位原因造成的断缴：比如公司漏缴、未按时申报。这种情况下，可以由单位出面申请补缴，但通常补缴期限不能超过6个月。 - 2
执行特殊政策允许的补缴：比如符合人才引进、退役军人安置等政策规定的特定情形，可以通过单位向社保中心申报，审核通过后才能办理。
万一真的断了，有什么补救策略？
第一步：立刻与新单位沟通。如果是换工作导致的断缴，入职新公司时，第一时间和HR确认社保增员时间，确保无缝衔接，把中断时间缩到最短。 第二步：如果是单位过错，坚决维权。如果是上一家公司因为各种原因没给你交社保，你要做的就是收集证据（劳动合同、工资流水等），要求原单位进行补缴。 第三步：审视落户时间线。如果断缴已经发生，并且影响了落户要求的连续缴纳时长（比如留学生落户），可能需要调整心理预期，做好重新累计时间的准备。
除了断缴，这些社保“坑”也千万别踩！
社保基数不达标：人才引进通常对社保基数有明确要求，比如1倍、2倍甚至3倍社保基数。你的缴费基数达不到政策要求，缴纳时间再长也没用。 社保与个税、劳动合同不一致：这是审核的重灾区！你的社保、个税、劳动合同，必须在同一家上海单位。如果社保是A公司交，个税是B公司报，基本一查一个准。 劳务派遣或第三方代缴：如果你的社保是由劳务派遣公司或第三方人力资源公司代缴的，而你的劳动合同并不在这家公司，这种情况在落户申请中很可能不被认可。