上海临港核心人才积分优待政策：居转户缩短,直接落户详解 - 上海落户E78『居转户，人才引进，应届生，留学生』

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2025/10/22 02/17/23

你是否因为上海落户的漫漫长路而望而却步？对于在临港新片区奋斗的人才来说，一系列特殊的积分优待政策正为你打开绿色通道。那么，临港核心人才究竟能享受哪些实实在在的政策红利？又该如何快速申请？本文将为你全面解析这项吸引海内外人才的创新举措。

居住证积分专项加分：每年白捡的分数

在上海落户的积分体系中，居住证积分是基础门槛。临港新片区的第一大优惠，就是专门为在此工作居住的人才设立的专项加分政策。

关键亮点：持有上海市居住证并在临港新片区工作并居住的人员，每满1年可积2分专项分，满3年后开始计入总积分，最高分值为20分。这意味着，在临港工作生活3年后，你的积分账户将自动增加6分，之后每年持续累积，相比其他区域的人才获得了显著优势。

申请条件：需要同时满足在临港用人单位工作、实际在临港居住两个条件。用人单位必须是在临港新片区行政区域内注册、正常经营、依法纳税的独立法人机构。申请时，需通过用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请，按本市居住证积分规定进行申报。

政策价值：这20分对于积分落户的申请人来说意义重大。以上海市居住证积分体系为例，年龄指标满分才30分（43周岁以下），社保缴纳每满1年仅积3分。临港的专项加分相当于白送了近7年的社保分数，大大缩短了落户时间。

除了积分加额外，临港新片区最引人注目的政策是缩短“居转户”年限，这直接降低了人才落户的时间成本。

普通人才优惠：在工商注册地、生产经营地、税收户管地均在临港新片区的用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年，其中在新片区工作时间不低于3年。这相当于为普通人才节省了2年的等待时间。

核心人才特惠：符合临港新片区重点产业布局、经管委会推荐的用人单位的核心人才，居转户年限更是由7年缩短为3年，其中新片区工作时间不低于2年。什么是重点产业？临港新片区重点发展集成电路、人工智能、生物医药、航空航天等前沿产业，这些领域的核心业务骨干受益最大。

真实案例：政策红利已让多人受益。曾有一位土建工程师，虽持居住证总时间满7年，但因社保个税缴纳间断，有效时间不足。凭借在临港工作满5年，他适用“7转5”政策，最终成功落户。这一案例凸显了临港政策的灵活性。

申请缩短居转户年限的人才需书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上，并由用人单位向临港新片区管委会申请推荐函。这一要求旨在确保人才真正为临港发展做贡献。

对于高层次人才，临港新片区开辟了更直接的落户通道，符合条件的核心人才甚至可以跳过积分和长期等待，直接办理落户。

重点机构紧缺急需人才：新片区管委会结合重点产业布局推荐人才引进重点机构。这些单位引进的具有本科及以上学历学位、两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可直接落户。截至2020年8月，已有56家科技型企业等主体被纳入重点机构清单。

紧缺急需技能人才：结合临港重点产业规划，会同市人社局制定技能人才引进目录。首批目录包括23类49项技能人才。甚至行业代表性企业可针对目录外的紧缺技能岗位制定特有目录，经认定后纳入引进范围。

特殊人才直接推荐：新片区用人单位引进的紧缺急需特殊人才，由管委会经决策程序后直接向市人社局推荐，经审议通过后可直接落户。这为那些不符合常规条件但确有特殊才能的人才开辟了绿色通道。

学历型人才优惠：“世界一流大学建设高校”本科毕业生，符合条件的可直接落户。本科学历且有两年及以上工作经历的技术、管理和创新团队核心成员，以及硕士研究生学历两年及以上工作经历的高技能人才，也可直接落户。

临港新片区深知“安居才能乐业”的道理，因此在住房保障方面也有一系列配套政策。

购房门槛降低：外地户籍人员在临港新片区购房，只需满3年社保即可，相比上海其他区域的5年要求大幅降低。这一政策极大缓解了人才的住房压力。

多元化住房保障：符合政策条件的人才，可申请租赁人才公寓；高层次人才可申请国际人才公寓。此外还有公租房、先租后售公租房等住房形式，能显著降低人才的住房成本。

政策协同效应：购房资格与落户政策形成良好互动。人才在通过积分落户或直接落户外，还能以更低门槛实现在上海安家的梦想，形成了引才、留才的完整政策链条。

了解政策内容后，正确的申请流程和注意事项至关重要。

申请主体：所有政策申请必须通过用人单位进行，个人不能直接申请。用人单位需向临港新片区人才服务窗口提交材料。

审批事权下放：自2020年5月1日起，涉及新片区内单位的人才引进和归国留学人员落户由临港新片区管委会开展自主审批。这意味着审批流程更高效，无需经过市一级部门周转。

材料准备要点：

常见误区提醒：

数据显示，截至2020年8月中旬，临港新片区管委会已发出居住证专项加分推荐函14份，居转户“7转5”推荐函157份、“7转3”推荐函39份。随着临港发展的加速，这些数字近年来应有显著增长，说明政策红利正在持续释放。

临港新片区作为上海改革开放的前沿阵地，其人才政策的设计理念体现了“制度创新”和“精准施策”的特点。不仅考虑了一般人才的引进，更注重与区域产业发展方向的契合度。对于符合条件的人才而言，现在是抓住临港发展机遇的最佳窗口期。

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