上海徐汇人才引进社保要求 - 上海落户E78『居转户，人才引进，应届生，留学生』

专注解决落户过程中的各种疑难问题，随时DD ，只解决问题，不贩卖焦虑！
专业顾问将在2小时内为您提供个性化落户方案，13816103920（同V）

2025/10/22 02/17/25

各位想在徐汇区落户的朋友们，大家好！是不是经常为社保问题头疼？不知道自己的社保基数到底要多少才能满足人才引进的条件？今天咱们就手把手来拆解上海徐汇区人才引进的社保要求，帮你理清思路，看看怎么才能顺利过关！

上海徐汇区人才引进社保基数标准（2025最新）

首先，咱们来看看最新的社保基数标准。根据2025年7月的最新规定，上海1倍社保基数继续维持11396元/月，这个标准将执行到2026年6月。

基于这个基数，不同倍数的社保要求如下：

这里上海落户E78要提醒大家，虽然官方政策文件可能没有明确写明具体的社保倍数要求，但在实际审核过程中，社保基数达到2倍（即22792元/月）已经成为一条重要的参考线。

了解了基本标准，我们来看看不同类型的人才引进途径，对社保都有哪些具体的要求。

学历型人才：

技能型人才：

其他人才通道：

很多朋友搞不清楚社保基数到底是怎么确定的。其实很简单，它主要根据你上一年度的月平均工资来定。

计算公式是：社保基数 = 上年度所有工资性收入 ÷ 12。这里的工资性收入包括基本工资、津贴、奖金，甚至加班费也算在里面。

查询方法也很简单：

在申请过程中，有几种社保情况会导致审核不通过，大家一定要避免：

如果发现自己的社保基数暂时没达标，别灰心，还有补救办法：

根据上海落户E78的经验，徐汇区作为上海的中心城区，对人才的吸引力一直很大。在准备人才引进申请时，除了满足基本的社保要求外，还有几点建议：

提前规划是关键。特别是年终奖这种变量，会直接影响下一年的社保基数。如果你预计年底会有大额奖金，可以提前规划，这样次年调整基数时就能更从容。

保持一致性是核心。社保和个税的缴纳单位、基数、时间必须一致，这是审核的重点。在换工作期间尤其要注意衔接，避免出现重复缴纳或断缴的情况。

了解政策时效性。当前上海市人才引进落户政策的有效期至2025年11月30日。如果你符合条件，建议尽早规划申请，同时密切关注政策可能的更新和调整。

最后，社保只是人才引进的一个方面，用人单位是否是重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）也非常重要。在准备申请时，务必全面了解所有条件，做好充分准备。

希望这些信息能帮助你更好地规划上海徐汇区的落户之路！如果还有具体问题，欢迎交流讨论。

20251022021725