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2025/10/20 05/45/50
审核的核心：你的职称“合规”吗？
证书必须在目录内：你的职称必须属于上海市人社局公布的“职称目录” 中的系列或专业。比如经济师、工程师、会计师等都是常见的认可职称。一些不在目录内的证书，比如健康管理师、心理咨询师，通常就不能用于落户。 获取方式要合规：职称是通过国家规定的评审、考试（以考代评） 等正规渠道获得的。这里要注意学历的真实性和有效性，如果用来报考职称的学历属于“三地不一致”等情况而不被认可，那么用这个学历考取的职称也可能无法用于落户。 地域问题很关键： 最佳情况：职称是在上海工作期间，在上海考取或评审获得的。 外地获取的职称：如果你是在外地工作期间获得的职称，来上海后继续从事相同或相近工作，单位能继续聘任，一般可以不用复评（评审获取）或可能需要复评（考试获取）。但如果在上海工作期间，却在外地取得的职称，则是无法用于落户上海的。
材料准备：齐全且规范
核心证书：职称证书原件及复印件是必须的。如果是外地获取的职称，可能需要进行认证以获得《专业技术资格证书认证书》。 聘任材料：这是非常关键的一环！单位出具的聘书（专业技术职务聘任表） 是必要条件。这证明了你不仅有证，而且已经被单位实际聘任在相应的专业技术岗位上了。 支持性文件：学历证书原件及复印件（用于验证报考职称的资格）、身份证、户口簿等。 岗位匹配证明：由单位出具的岗位说明书，说明你实际从事的工作岗位与职称相符。
社保与个税：硬性指标
中级职称：用于居转户时，持证期间社保缴纳需满足要求，例如前4年社保基数不低于1倍，最近4年累计36个月社保基数达到13倍及以上。 高级职称：用于人才引进落户时，虽然政策可能未明确规定具体倍数，但能取得高级职称意味着申请人是高端人才，因此社保缴费基数建议达到2倍及以上，以避免因基数过低导致审核被拒。社保和个税的缴纳单位必须一致。
重点审核关系：岗位、公司、职称的一致性
职称与岗位匹配：你持有的职称必须与你实际从事的工作岗位内容相关联。不能你拿着机械工程师的职称，却在公司做文案工作。 职称与公司业务匹配：你所在公司的经营范围必须包含与你职称相关的业务。例如，计算机中级职称需要由具有计算机相关经营范围的企业出具聘书才有效。
常见被拒原因与避坑指南
社保个税不匹配：这是最常见的问题之一。除了基数要达标，还需要注意社保和个税的缴纳单位必须一致，否则缴纳时间可能不予累计。 材料不全或不符合规范：例如证书复印不清晰、缺少关键页（需要整本复印的情况），或者缺少单位聘书等。 忽略前置职称要求：申报高级职称通常需要有中级职称并满足一定任职年限，如果直接获得高级职称而没有中级职称，可能会在审查时因缺乏前置职称而被驳回。 对特殊证书的误解：例如软考高级证书，并非考下来就能直接当作高级职称使用，需要先获得中级证书再满足条件申报高级；而人力资源管理师证书，需要注意只有通过考试获得的中级经济师（人力资源管理专业）等特定证书才能用于落户。
最后几点提醒
时效性：注意所有材料的时效性，特别是涉及公证、认证的文件。 政策变动：落户政策可能会有微调，务必以提交申请时官方发布的最新政策为准。 真实性：绝对不要提供任何虚假材料，后果非常严重。