专注解决落户过程中的各种疑难问题，随时DD ，只解决问题，不贩卖焦虑！
专业顾问将在2小时内为您提供个性化落户方案，13816103920（同V）
2025/10/20 05/45/49
先搞懂两种落户途径，社保要求不一样哦！
人才引进落户：这是主力渠道。最大的优势是快，基本上6个月左右就能申请 。它对居住证持有年限没有硬性要求，但对年龄有规定，一般需要距离法定退休年龄5年以上（特别优秀的可以放宽）。这种方式对社保基数的要求相对明确。 居转户落户：这算是一个备选路径。它不要求你的高级职称一定是在上海期间获得的（人才引进通常要求职称在上海获得或经过复评），也没有年龄限制 。但你需要持有《上海市居住证》，不过可以免除通常的7年年限要求 。
社保基数：2倍！这是个硬指标
为什么是“2倍”？ 政策原文可能没有白纸黑字写死一个数字，但这是基于“市场化评价标准”形成的共识 。想想看，你都被认定为“高级职称”人才了，你的收入和对社会的贡献，理应达到一定的水平。社保基数就是衡量你收入水平的一个重要尺度。如果你的社保基数连平均水平都达不到，审核老师可能会怀疑你职称的真实性，或者是否被公司真正重视 。 2025年大概要缴多少？ 咱们来算笔账。2024年度的社保基数1倍标准是12183元/月 。按照往年涨幅推测，2025年的2倍社保基数很可能达到或超过24000元/月 （请注意，2025年7月后会发布官方确切数字，务必密切关注）。这意味着你每个月个人和公司加起来要交很大一笔钱。
光有基数还不够！这些细节不注意等于白交
社保和个税必须“手拉手”：这是重中之重！你的社保缴费基数、个税申报收入、你的实际工资，这三者的数字必须匹配得上 。不能社保按2万交，个税只按1万5来申报，这是绝对不行的。审核系统现在都很智能，一查就能发现不一致。 缴纳时间要连续：对于人才引进，一般要求提交申请前，在本单位连续缴纳社保满6个月 。这段时间内，社保绝对不能断缴！ 缴纳主体要统一：你的劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位，必须是同一家上海公司 。不能你人在A公司上班，社保却由B公司（比如某个关联公司或外包公司）交。 基数不要“跳崖式”增长：如果你的社保基数一直是最低标准，在申请前突然一下跳到2倍以上，这种“突击”行为很容易引起审核的特别注意，需要你提供更多材料来解释。最理想的状态是呈现一个稳步、合理的增长曲线。
你的高级职称真的“有效”吗？
必须在官方目录里：你的高级职称必须出现在 上海市人力资源和社会保障局公布的《职称目录》 中 。这是最基本的门槛。 职称和岗位要“门当户对”：这一点超重要！你持有的高级职称，必须和你目前从事的岗位、以及你公司的经营范围相匹配 。比如说，你有个“高级机械工程师”的职称，但你在一家广告公司做文案，这显然就不匹配。此外，公司必须为你出具正式的《专业技术职务聘任书》 。 外地职称怎么办？ 如果你是在外地获得的职称，情况会复杂一些： 如果是在外地工作期间评审获取的职称，来上海后继续干老本行，单位也继续聘任，一般不需要复评 。 如果是在外地通过考试获得的职业资格证书，来上海后一般需要参加复核 。 最要命的一种情况是：你人在上海工作，却跑到外地去考了个职称。这种职称是不能用于落户的 。
实用小贴士，助你落户之路更顺畅
- 1
提前规划，尽早调整：社保基数不是想调多高就能立刻调多高的，它和你上一年度的平均工资挂钩。所以，如果你有落户的打算，一定要提前一两年就开始规划，和公司HR沟通，逐步地、合理地提高你的社保缴费基数。 - 2
定期自查，心中有数：每年都抽空通过“随申办”APP或上海人社官网，查一下自己的社保缴纳情况和个税记录，确保一切正常，没有重复缴纳或者漏缴的情况 。 - 3
关注官方，获取信息：最准确的信息永远来自官方。多关注“上海市人力资源和社会保障局”的官方网站或，及时了解最新的政策动态和社保基数标准。