第二职称，在上海落户中到底认不认可？

直接说结论吧：政策文件里并没有“第二职称”这个官方概念。审批部门主要审核的是你用于申请落户的那个“主力职称”是否达标。他们看重的是这个职称是否在上海市认可的目录内，是否与你当前的工作岗位匹配，以及相应的社保、个税等条件是否满足。

那么，所谓的“第二职称”有什么用呢？它不能直接作为落户的申请条件，但可能在特定情况下起到积极的辅助作用。比如，它或许能证明你具备更综合的专业能力，或者在参与一些人才引进计划（如嘉定区针对高层次人才和团队的政策）时，可以作为你专业能力的补充证明。但核心前提是，你的“主力职称”必须首先完全符合落户政策的要求。

哪些职称可以用来申请上海落户？

这是最关键的一步。你的职称必须满足以下硬性条件：

必须在官方目录内：你所持有的职称必须属于上海市人力资源和社会保障局发布的职称系列目录中的专业。常见的如工程技术系列的高级工程师、工程师，经济系列的高级经济师、经济师，以及会计、统计、新闻、出版等系列的专业技术职务。
获取方式必须正规：职称必须是通过国家规定的评审或考试等正规渠道获得。任何非正规途径获取的职称在落户审核中都是无效的。
需要与岗位匹配：这是审核的重点！你持有的职称必须与你目前所从事的岗位专业对口，并且用人单位需要为你出具正式的聘书。例如，你持有工程师职称，但在一家主营业务为贸易的公司从事销售工作，这个职称很可能就无法用于落户。
注意职称的获取地点：这是一个非常重要的点！在外地工作期间获取的职称，通常不能直接用于申请上海落户。政策倾向于认可你在上海工作期间，为上海做出贡献背景下取得的职称。如果你拥有外地获取的职称，一般需要在上海重新参加评审或考试获取相应的上海认可职称，或者，根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》，部分情况可能需要向本市相应评审委员会申报复核评审。

如何判断你的职称是否“有效”？

你可以通过下面这个表格快速自查：

核查项目	符合要求的标准	常见的“踩雷”情况
职称目录	职称在上海市人社局最新发布的目录中	职称属于行业内部认证，未列入官方目录
获取方式	通过正规评审或全国统一考试取得	通过一些未经官方认可的机构获取的证书
岗位匹配	职称内容与当前工作岗位高度相关，有单位聘书	职称与工作内容完全无关，单位无法出具相应聘书
获取地点	在上海工作期间取得	在异地工作或生活时考取，且未在上海进行必要的复核
社保个税	社保缴纳基数符合要求（如高级职称通常建议2倍甚至3倍以上），且与个税缴纳记录匹配	社保基数不达标，或社保与个税申报收入明显不符

用好职称落户，关键步骤是什么？

如果你的职称符合要求，接下来就是要确保申请流程万无一失：

1
确认单位资质：你的用人单位需要正常经营，依法纳税，并具备聘任相应职称的资格。
2
检查社保和个税：这是除了职称之外最重要的部分。确保你的社保缴纳基数达到相应落户渠道的要求（例如高级职称落户通常要求较高基数），并且从你被聘任在相应职称岗位时起，社保和个税就需要连续、足额地缴纳，且两者要相互匹配。断缴、补缴或者基数不匹配都是大忌。
3
准备真实完整的材料：材料清单通常包括：身份证、户口本、居住证（如需）、学历学位证明、职称证书及单位的聘任书、社保缴纳证明、个税完税证明等。所有材料必须真实有效，任何弄虚作假都会导致申请失败并可能影响个人信用。
4
关注政策动态：上海的落户政策会有微调，务必通过上海市人力资源和社会保障局官网等官方渠道获取最新信息。

抛开“第二职称”的迷思，如何真正提高成功率？

与其纠结于多个职称，不如集中精力做好以下几点，这些才是决定你落户申请成败的核心：

确保主力职称的“质量”：深耕你的主职称领域，争取获得更高级别的职称（如从中级到高级），高级职称在落户时通常有更大优势，甚至有机会走人才引进快速通道。
维持长期稳定的社保和个税记录：这是你在上海工作和贡献的最直接体现。无论是走7年居转户还是人才引进，漂亮且持续达标的社保个税记录是成功的关键。
选择有发展潜力的平台：在重点产业领域、高新技术企业或被认定为“重点机构”的单位工作，不仅可能享受缩短落户年限的激励政策，也更能证明你职称与岗位的匹配度和价值。
利用好特殊人才政策：如果你属于高层次人才、创新创业人才或急需紧缺人才，可以关注上海各区（如嘉定区）或市级层面的人才引进计划，这些渠道可能对职称的具体要求有所不同，甚至提供“直通车”或“绿色通道”。