上海人才引进积分社保要求详解,社保基数标准与缴纳年限规定
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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上海人才引进积分社保要求详解,社保基数标准与缴纳年限规定
2025/10/22 02/17/23
想要通过人才引进渠道在上海落户，社保缴纳是决定成败的关键因素。不少人因为社保不达标而错失落户机会，究竟2025年上海人才引进对社保有哪些硬性要求？不同的学历背景需要匹配怎样的社保基数？如何规划才能顺利通过审核？
上海的人才引进政策旨在吸引各类优秀人才，形成了梯度化引才政策体系，一般人才先办理居住证积分；持居住证和社保缴费满一定年限的人才可依条件申办居转户；而高端人才、急需紧缺人才则可以直接落户。社保缴纳情况，特别是缴纳基数和连续缴纳年限，是衡量申请人是否属于本市所需人才、是否在本市稳定工作和贡献的重要市场化评价标准。
自2025年7月1日起，上海市用于人才引进相关业务的市场化评价标准所依据的社保缴费基数标准维持11396元/月不变。据此，各档社保基数标准如下：
- 1本科学历学位：通常要求在与本市重点机构建立劳动关系的状态下，按不低于2倍社保基数（目前为22792元/月）连续缴纳满2年社会保险。
- 2硕士学历学位：要求在与重点机构建立劳动关系的状态下，按不低于2倍社保基数连续缴纳满1年社会保险。
- 3博士学历学位或高级职称：通常符合直接落户的条件，对社保基数和缴纳年限可能无特定要求，或要求达到一定水平。
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- 毕业于世界排名前50名院校的留学生，全职来本市工作后可直接落户，无社保基数和缴费时间要求。
- 毕业于世界排名51-100名院校的留学生，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户，无社保基数要求。
- 其他符合条件的留学生，则需根据学历情况，按1倍或15倍社保基数缴纳相应时间（如6个月或12个月）。
社保、个税、劳动合同单位必须一致。这是审核的重中之重，不一致的缴纳记录通常不予认可。社保缴纳应保持连续性，补缴的社保在绝大多数情况下不计入有效缴纳年限。缴纳基数应保持合理的稳定性，短期内跳跃式提高基数可能引起审核关注。
答：在人才引进通道中，通常要求社保“连续缴纳无补缴”，断缴一个月可能就需要重新累计年限。部分政策允许特定情况下的补缴，但需企业配合并提供说明，且跨年补缴记录通常无效。
答：**“连续缴纳”一般指从申请时点往前推算，所需年限内的社会保险月缴费都是正常的，没有中断。因工作变动等原因造成的社保短期中断可能会对申请产生影响。
- 1单位资质审核：用人单位需是符合条件的企业，并在本市一网通办系统完成单位注册审核。
- 2个人网上填报：个人通过单位在一网通办系统提交人才引进落户申请，填写相关信息。
- 3材料准备与提交：根据系统提示和要求，准备并上传相关证明材料，如学历学位证书、职称证书、劳动合同、个税清单等。
- 4线下受理与审核：单位人事专员将申请材料递交至相应的受理点，人才服务中心对材料进行实质性审核，包括调阅人事档案、核实学历等。
- 5
- 6办理落户：公示无异议后，可办理后续的户口迁移手续。
为服务国家和本市重大战略，上海对临港新片区、张江科学城等重点区域实施了更加优惠的人才引进政策。例如，在这些区域的重点机构工作，居转户年限可由7年缩短为5年甚至3年。相应的社保基数要求也可能有所放宽，例如在临港新片区，重点产业的人才申请居转户，近4年内累计36个月社保基数达到1倍即可。
随着上海加快建设高水平人才高地，其人才引进政策更加强调精准化和市场化评价。申请者需密切关注官方发布的最新信息，并确保社保缴纳的规范性、连续性和达标性。
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