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2025/10/22 02/17/28

大家好！作为一名关注人才政策的研究者，今天想和大家聊聊上海针对跨国企业高管的人才引进政策。你是不是也好奇，上海究竟拿出了哪些“真金白银”和便利措施来吸引全球精英？其实说实话，这套政策体系考虑得相当周到，从落户到生活，几乎覆盖了高管人才关心的每个环节。下面我们就一起梳理一下。

上海为什么如此重视引进跨国企业高管？

咱们先说说背景。上海作为中国的经济中心和国际化大都市，近年来一直在全力打造市场化、法治化、国际化的营商环境。你想想，要维持这种地位，什么最关键？人才绝对是核心资源之一，尤其是具备国际视野和管理经验的高管人才。

我记得看过一份报告显示，高端人才聚集对推动城市产业升级和经济转型有决定性作用。上海在这方面可没少下功夫，通过一系列政策创新和服务保障，吸引更多跨国公司地区总部落户。这就像搭台唱戏，台搭好了，名角自然就来了。

政策亮点一览：高管人才可以享受哪些优惠？

对于跨国企业高管来说，落户上海是首要关切点。上海在这方面确实给出了很大便利：

直接落户通道：针对一些特定的高管人才，例如在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务的人员，经认定为高层次人才后，全职来本市工作后可直接申办落户。
梯度化户籍政策：上海支持外资总部综合运用人才引进直接落户、居住证转常住户口、居住证积分等梯度户籍政策，这意味着即使不完全符合直接落户条件，也有多种途径逐步解决户口问题。

我个人的看法是，这种梯度设计很合理，既吸引了顶尖人才，也为成长型人才提供了通道。

上海为高管人才提供了相当完善的生活保障，让人才能安心在上海工作生活。以上海市黄浦区为例，其政策包括：

人才安居保障：将外资总部中的优秀人才纳入区人才安居工程保障范围，可以提供实物配租或货币补贴。
子女教育与医疗保障：为总部企业高端人才提供子女教育、医疗保障等方面的支持。
区域个性化补贴：上海不同区域还根据自身情况提供个性化补贴。例如，黄浦区新引进的顶尖人才落地补贴最高可达500万元，并可获得最高500万元购房补贴或区内人才公寓长期免费居住权；杨浦区为高层次人才提供每人8000元/月租房补贴，最长不超过2年。

针对跨国企业高管的国际出行需求，上海提供了多项出入境便利：

签证便利：上海为外资企业海外总部高管推动办理多年多次商务来华签证。针对需要多次临时入境的外籍人员，可申请办理入境有效期不超过5年（民营企业总部和贸易型企业总部申请办理入境有效期不超过1年），停留期不超过180日的多次签证。对因紧急商务需入境的外籍人员，可在口岸签证机关申请办理口岸签证入境。
居留便利：需要在本市长期居留的总部企业聘雇的外籍人员可以按照规定，申请办理3至５年有效的外国人居留许可。总部企业的外籍高级管理人员可以被优先推荐申办在华永久居留。
APEC商务旅行卡：支持外资总部符合条件对中国籍人员申办APEC商务旅行卡。

在资金支持方面，上海各区也出台了相应政策：

税收优惠：上海对跨国公司总部在当地的利润享受较为优化的税收政策。
区域资金扶持：例如，黄浦区对经认定的外资总部在开办资助、租房资助、营业额奖励、高能级奖励、增资奖励等方面给予支持。崇明区对经认定的区级跨国公司地区总部或区级跨国公司事业部总部，满足一定条件的，给予最高不超过100万元人民币一次性奖励。